这是米多多的第45篇原创文章
文：米多多
图：来自于网络
很多人心里一直在纠结这样一些事情：
我要不要辞职考研？
我要不要跳出体制外去创业？
我要不要去出国留学？
……
可惜大部分人都是晚上想想千条路，第二天起来走老路。
Why？
时间不够？资金不足？阻力太大？......
呵呵，可能都有吧，不过，哪个成功者又是一马平川、轻轻松松地走过来的呢？
如果外在的困难大家都无法避免，是不是应该向内找找原因呢？
找来找去，真正的答案很简单，人性。
人性弱点之一：贪婪
在踏出那一步之前，很多人会想：我已经在体制内混上一官半职或者拿到职称了；我已经在公司拿到一点股份了；我这个专业毕业后在国内还是能找到工作的，可是出国留学回来不知道就业情况会不会有什么变化…..说来说去，就是既惦记着还未得到的想象中的长期、巨大的利益，又舍不得放弃眼前的短期利益。
小A名校毕业后进入一家知名国企，从助理做起，花了四年时间干到部门经理，本来感觉挺好的，可是身边发展得差不多的朋友接二连三地跳出去辞职创业了，有的发展得还不错，实现了财务自由，于是他内心开始不平静了，止不住地蠢蠢欲动。
但是毕竟不是刚毕业的大学生了，现在的自己，有职位，有业绩，有比上不足、比下有余的薪水，走了，又有点可惜。
于是这段时间，小A时而坚定，时而动摇，一会儿被各种跳槽佳话和创业神话所鼓舞，一会儿又不愿放弃已经到手的票子和位子，顾虑重重。
心好累啊。
人性弱点之二：恐惧
有一句歌词是这样唱的：“外面的世界好精彩，外面的世界好无奈。”
所有想跳出原有圈子的人并非无知，他们心里明白，在这个圈子之外，是一个更加危险的丛林，有许多未知莫测的风险，比如公司倒闭、失业、合作伙伴翻脸、资金不足、市场崩塌…..这些情况都有可能出现。
说得俗一点，偷鸡不成蚀把米怎么办?
可是金融学和社会学早就告诉我们，收入分配的要素是按这样的优先级排序的：风险>资本>劳动，不承担风险，是不可能获得高回报的。你觉得凭什么老板没干那么多活，却拿得比你多那么多，不公平呀。
其实很公平。
老板承担了企业经营失败的风险，承担了资本风险，所以在资产分配的时候，就应该享受资产分配率顶端的资格，你是打工者，凭的是劳动赚钱，让渡了风险，所以你也只能处在资产分配率的末端。
就是这么简单。
所谓风险，就是去做了，去付出了，去承担了，也不一定有回报。
于是你想一想，有点怂了。
人性弱点之三：自我怀疑
所有人都曾经是个牙牙学语的小孩子，都曾经无所畏惧地一次又一次地从地上爬起来，跌跌撞撞、摇摇晃晃地往前走，虽然走得不稳，虽然很容易就摔倒，但是从不妨碍我们继续爬起来往前走。
那个时候的我们，不知道什么叫害怕，不知道什么叫复杂，只知道专心地去做一件事，一遍又一遍，乐此不疲。
长大以后，很多事不敢做了，想法很多，顾虑更多。
我们是因为什么变成一个不再无畏无惧、总是怀疑自己的人的呢？
是常识的丰富，社会的洗礼，还是自身曾遭遇过的挫折的启示？
都有可能。
你不再好奇自己能力的边界和极限在哪里，你只好奇做一件事的最快捷径是什么。
但是你知道吗，当你越来越厌弃原来的生活，当你一遍又一遍地想追寻一种新的生活方式，你的心其实已经给出了指引。
可惜你忽略了你的直觉。
在自我怀疑中，时间慢慢流逝，机会渐渐减少，然后，你慢慢否定了自己。
贪婪让你不敢放弃
恐惧让你不敢冒险
自我怀疑让你不敢肯定自己
这几个人性中的弱点困住了你
既向往远方，又怕风雨兼程
这其实是一件很可怕的事情，如果你是这样一种思维方式，无论你在哪里，无论你去还是留，你的人生格局都不会太大，只会越来越小。因为，你对自己的生命空间已经没有过多的憧憬和想象，你的目光太过短浅。
Spenser说过，体制内和体制外的区别，并不是狭义上的事业单位和企业单位、自由职业者的划分，而是平台的区别，你是否能找到一个能充分释放你的能力和潜力的平台，才是事情的关键。
罗振宇在《奇葩说》里也说过：“这个世界，有时候就是一场勇敢者的游戏，玩得起就玩，玩不起就别玩。”
想明白自己真正想要的，搞清楚自己的承受底限和最高追求，勇敢地做出自己的选择。
千万不要欲走还留地在原地瞎逼逼，抱怨这个抱怨那个，做一个浪费时间和机会的loser。
拼尽全力地活一遭，虽败犹荣。
END
米多多
企业培训师
演讲教练
给你故事，给你启发，给你方法
助你找到最适合自己的发展之路
