游戏管理

团队管理的打开的方式不论哪种方式，一定是让团队成员能够在激情兴奋中获得灵感，在工作中获得成就。

我们平时会使用批评、发怒、憎恶等情绪来压迫、威逼对方在自己框定的路径中行动。但这种被动的行动不会长久，而且会埋下将来巨大能量的爆发的隐患。

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