对任何人都要谦虚，绝不能因为他们是给自己干活的，自己就摆老板的架子。
要尊重底下干活的人，这些人能给你干活，也能挖你的墙角，说不定哪天就能把你送上西天，因为他们太了解你的底细了。
职场上如何才能被领导提拔呢？首先要达成一个共识：想要被提拔，靠谁？毫无疑问：靠的是领导！其次，要明白一个道理：提拔晋升，并没有什么硬性标准，不要想当然地以为，自己努力工作，出了很多业绩，提拔就是板上钉钉的事。
什么样的员工，容易被提拔？职场定律：业务能力强的员工，很难被提拔；相反，懂得处理和领导的关系，能够处理工作本身之外事情的员工，容易被提拔！
比如，不是埋头工作本身，有能力为领导牵线搭桥，知道如何让客户满意，能够为公司获取市场消息等，这样的员工肯定会被提拔。
买保险简单，理赔难。要是人人都能开保险公司，或弄保险公司的门槛低了，作恶的保险公司就少了。N多作恶都来源于赤裸裸的垄断。
问：和领导闹翻了，怎么办？
回复：你本人年轻，今后提拔晋升，我认为你必须认错。一句话，就是道歉、赔礼、装逼、当孙子。
其实呢，能够遇到一个好领导，真的非常难。有多少人辞职是因为碰到了一个坏领导。如果能够遇到一个悉心教导自己的好领导，一定要多珍惜。
问：如果双方实力悬殊比较大的情况下，会不会被对方直接吃掉啊，对方有没有可能变本加厉，我接触到的，他们都劣根性是很明显的，这种策略应该要有适用条件吧
回复：跟你和平共处，收益大，他就跟你合作；要是跟你合作，撕破脸，收益大，他就跟你撕破脸。所有规则的设立，说到底都遵循一条根本规则，暴力最强者说了算。这是一条元规则，决定规则的规则。
