每个人做事都会有一种与生俱来的惰性，但是不能因为惰性成为工作不努力的借口，

更不能以“摸鱼”的方式掩盖行动上的懒惰。

我们公司有一个部门主管姓李，李主管因为是公司超过6年的老员工，上班时间比较自由，一般来说只要他把分内工作安排好，领导也不会管他。

因此，李主管工作时间比较自由，无拘无束。

人一旦失去拘束，便开始变得放纵。

李主管同样如此，依仗自己是公司懂一点技术的老员工，开始慢慢放纵自己。

上班时间买菜、接送小孩先不说，后来发展到上班时间出去打麻将，一旦领导问起，便以自己出差作为理由来掩饰。

古话说：常在河边走哪有不湿鞋。

刚开始领导是睁一只眼闭一只眼，直到后来被人投诉到老板那里去，李主管最后被迫无奈离开公司。

公司给你方便，但你不能当成随便。

职场中摸鱼的方式很多种，像李主管这种行为是明目张胆，而有的人是偷偷的掩饰，比如上班时间偷偷玩一下游戏、炒股、网购............

今天你能随便公司，那么公司明天就能随便你。

举个例子

有个朋友所在的单位就曾有一位老同事利用上班时间挣外快，不是玩股票，就是打游戏刷装备。

终于，时间一长，有一位同事看不下去，便凑到他跟前说：“你上班做私事不合适吧，被老板看见不好。”

而那位老同事见状，回怼了一句：“又没挣你家钱，和你有什么关系，多管闲事”。

碰了一鼻子灰的同事，自此以后没有再吱声了。

等到年底，那位爱摸鱼的老同事，因绩效考核倒数第一，被公司淘汰掉了。

其实，职场中很多事情都是透明的，不说不代表不知道，当有一天捅破这层窗户纸的时候，也有可能是你摸鱼结束之日。

同事“摸鱼”该不该说

当你遇到同事“摸鱼”时，你打算怎么做？

一般来说，有3种处理方式，分别是置之不理、劝诫从良、举报邀功。

1、 置之不理

职场中，其实大部分人都会选择置之不理，一来说的不当会影响同事的关系，二来同事摸鱼，损失的是公司，跟自己的利益没有关系。

从博弈论的角度来说，选择“置之不理”是对自己最有利的处理方式。

既不影响同事之间的关系，也不会损害自己的利益。

因此，才会有“事不关己高高挂起”的同事。

2、劝诫从良

职场上还有这样一种人，当他发现同事摸鱼时，他并不会跟公司举报，而是选择劝谏，希望同事能及时悬崖勒马。

一般来说，“劝诫从良”风险相对比较高，能理解的人认为你是对他好，而不理解的人只会说他多管闲事。

但是实际职场上，这种人比较少，因为这种行为卖力不讨好，如果不是关系特别好的同事，根本就不会去操别人的心。

职场上，有一句话说：如果你讨厌一个人，报复他的最好方式就是不告诉他错了。

所以说，只有两人关系特别好，彼此之间理解更多的人，才会明白良苦用心。

3、举报邀功

每个人内心都会无形中有一个攀比，当你看到别人占的便宜心里总是会不舒服。

比如说你路过一个刚开业的超市正在搞活动，人家送你4个鸡蛋你可能很高兴，但是当你走一段路之后，发现别人都是送了6个鸡蛋，这时候你的心情肯定由晴天变阴天，内心肯定会问自己为什么没有别人多，难道自己不够帅？

最后会因为一点落差导致失落。

职场也是同样的道理，当你看到别人在摸鱼时，自己却还要辛苦工作，关键拿的还是一样的工资，很多人心里都会感觉到不公平。

小张和小陈都是在一家公司质量部做检验工作，每次晚上加班时，小张总是会找个理由离开，剩下的工作只有小陈独立完成，而加班费却是一样。

后来，小陈才知道小张加班时，躲到没有人的地方玩游戏去了，因为小张三天两头请领导吃饭，关系比较好，所以领导知道也是不管不问。

小陈终于忍不住小张的摸鱼行为，于是找领导投诉，领导才叫小张在行为上收敛一点。

通过上述例子可以看出，因为小张的摸鱼行为已经影响到自己的利益，所以才会选择举报，一来维护自己合理的权益，二来还可以邀功。

职场中，有些人就是见不得别人的好，哪怕别人占一点点便宜，都会选择背后打小报告，通过举报获取一己之利。

但是这种做法有利有弊，对于公司而言多一份监督，而对同事而言，却是多一双眼睛，如何权衡利弊，就要因人而异。

4、写到最后

有句话叫“林子大了，什么鸟都有”。

在复杂多变的职场中，难免会有滥竽充数、浑水摸鱼的人，无论你是善意的提醒，还是默不作声的支持，都无法改变一个人贪婪的心，因为你“永远叫不醒一个装睡的人”。

职场有一个永远不会改变的真理，就是“一份付出一分收获”，今天你贪的每一分便宜，将来有可能都会连本带息的偿还。

最后，如果你想要在职场走的更远、飞的更高，切记不可浑水摸鱼，永远不要做一个耍小聪明的人，你今天的每一份付出，都会变成你未来成长的阶梯。

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