日子里的碎思与小盼。
日复一日的忙碌里，总忍不住想起前段时间跟老总谈薪的事儿——那些对话画面一帧帧冒出来，连细节都清晰。我发现我能回忆起这个画面，可能是因为我觉得，钱还不够多吧。
最初敢主动提涨薪，其实是被同事的话戳了心。那天听其他部门的人笑着闲聊，一个说“这个月少了几百”，另一个接“你才少几百？我少了一千呢”，可那笑意里藏不住的底气，明摆着人家月薪早过万了，蛮满意。
再低头看自己的工资条，心一下子就拔凉了。也是那时候，我第一次硬气地跟直属领导掰扯：“这活不能这么干！他们忙就显得我们闲？我们不忙？业绩上涨，这工作跟我们没关系？
我们部门明明是全公司的核心之一，怎么就成了‘不重要’？”几句话把他说得哑口无言，我接着说要直接找店总，他也没拦着。
店总原说周五谈，结果周四就找了我。他先沉下语气：“现在集团大环境不好，利润降了，所有部门都在砍薪。”见我脸色不对，又赶紧补了句：“不过咱们分部没砍，毕竟一直排在前列。”顿了顿，他倒也实在：“我知道你们拿固定薪，遇上这情况确实不公平，甚至算公司的小失误。其他分部同岗位早改成绩效了。”
其实讲了许多，但我没绕弯子，直接问：“那我能涨多少？薪资结构啥时候调？”他给的答案是500。
“我们知道你委屈，但只能先给这么多。”
我当时居然点头了。点完才后知后觉——原来“先抑后扬”的话术对我这样的人依旧有效。
说不遗憾是假的——这数不算多，离同岗位平均水准都还有距离。可事后琢磨过来，我其实本可以争取更多：他那套“先抑后扬”的说法，明明留了余地，我却没敢再往前推一步，现在想想，说不定能涨到1000。
恨自己嘴慢，更恨自己心软。
但最让我窝火的不是没多要，是后知后觉的真相：这理论上是前两年我们本该拿到的薪资，一直没到位，直属领导却从没提过一句。直到后来才猛然反应过来：我那直属领导，还有其他几个负责人，根本就是股东啊！
我涨薪，损的是他们自己的利益，难怪从头到尾一言不发。说到底，替领导“体谅难处”都是多余，他们精着呢。
这些糟心事暂且放放，最近身体倒是该多上心。一到下午四五点就困得不行，脑子发沉，想来还是得听劝——中午要是能挤十五分钟眯一会儿，肯定能缓过来。
还有两件事想慢慢改：一是得多笑一笑，别总绷着；二是多跟人聊聊，说不定聊着聊着就有新机会了。另外也摸清了个小规律：便宜货是真的不顶用，下次别再图省事买了。
说到底，还是想找个更舒服的生活方式，不只是应付工作，也能顾好自己，对身体，对自己，做个检查吧。
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（豆包的润色，还行，七分半。）
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小总结一下，休息，生活，学习。
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好了，我该写感恩(•ᴗ•)✎了。
感恩今天我在笑(='.'=)✌️，哈哈哈づど，棒棒哒( ˘ ³˘)，感恩。
感恩今天我身体健康(｡･ω･｡)つ，努力的去学习(｡･ω･｡)ﾉ，加油(｡･ω･｡)ﾉ，感恩。
感恩今天我见到✧٩(ˊωˋ*)و✧了世界✧٩(ˊωˋ*)و✧，真好啊(＾.＾)✌️，感恩。
