什么是格局？先给大家看讲一个故事：三个人在工地砌墙，有人问他们在干嘛？
第一个没好气的说：砌墙，你没看到吗？第二个人笑笑：我们在盖一栋高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。
果然十年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
这个故事的道理很简单，就是格局。
这几天网上很火的一条消息：
一网友在论坛发帖说：说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！大家都好蒙啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。广大朋友们你们怎么看？求支招！
很快，这个帖子阅读量很快上百万，引发众多网友评论。
有人说：这样的老板太小气了，格局低，趁早离开这家公司。
有人说：员工这样其实不对，吃饭可以，没必要发朋友圈。
从员工的角度来说，我只是跟已经离职的同事吃个饭，有什么错？
是的，这样并没有错，错的是这样的员工不够聪明，直接刺激老板软弱的神经。
换个角度想下，离职的员工或多或少都会对老板不满意，这种情况下一群人聚在一起吃饭聊天，老板肯定会想：你们是不是聚在一起，要煽动我的员工离职呢？
就像在日常生活中常说志同道合，有个人不喜欢你，你是不是连同那个身边的朋友也会觉得他是不是也不喜欢自己。作为公司的老板，他这根神经更加脆弱敏感，因为面对底下的员工，最担心的就是会因某个不满意自己的人，而带动一群的人对自己抗议，形成小团体，进而引发内讧，影响公司的发展。
从老板的角度来说，你们这群离开公司的人聚集在一起，是在挑战自己的权威，是在向我挑衅。老板有错吗？没有，因为任何人都不喜欢别人来挑衅自己。只是这样的老板不够聪明，格局太小，眼光太短。
举个例子，我从原来的单位离职以后，每每重大节日都会把以前的老员工叫上一起聚餐，这样既然觉得这个老板有情有义，又会显得自己很多价值。长久下来，这样的领导有事找你帮忙，你好意思拒绝吗？聪明的老板是懂得把在职、离职的员工都照顾好，这是个资源信息互通互联的社会，任何一个人未来也许都有可能帮到你。
大境界才能有大胸怀，大格局才大有作为。一个人的格局大了，未来才有更好的发展。
