红花落叶，细水长流。每个平常的一天，这看似没有批评的一天都让我感觉自己可能通不过试用期。
刚入职一个星期，公司来了一个比我多五年工作经验的同岗位同事，她的出现让我感觉自己每天都处于随时可能通不过试用期的危机中。
大家都知道人的自我合理化能力很强，当面对一个爱自己经验丰富的同事时，我们会安慰自己说：她工作的时间长，经验丰富，自然能力上比我们强很多，所以自己比不过这位新同事也是非常正常的。当你这样反复暗示自己时，你心理或许会好过一点，因为你为自己找了一个相对客观的借口，缓解了内心的压抑感。
有这样想法的人往往是很可怕的，尽管我父母和朋友都这样安慰我，但是我内心的ONG告诉我“凭什么都，我要怎样逆袭？”
为了满足我内心的自尊，我开始思考我们之间的差距在哪里？为什么多工作五年的人比我的能力强这么多？而我们公司的大BOSS之一非常年轻，而且用不到一年的时间创建了一个公司，由一个穷光蛋到一个分公司的CEO。所以，我开始思考并不是一个人工作的时间越久越能力强，那我成功逆袭我同事的机会在哪里？
经过快一个星期的交流与合作，我才知道我同事自己开过店当过老板，而且属于有车有房有儿子有老公类型的人，生活已经步入稳定期，是一个幸福指数很高的女人。渐渐才发现，所为能力真的跟人的年龄、阅历有很大关系，那种我自认为自己阅历丰富，读传记众多的自以为是，其实无法真正体会那些你没有真正经历过的事，即使知道，也不懂得，更无法从体会中获得认知。
尽管，我用充足的理由说服自己，甚至我非常肯定她的工作和为人，但我依然想着我要如何进步，否则我很可能过不了试用期。
写到这里，大家千万不要以为是什么职场明争暗斗，而且我想谈谈我充满危机感的试用期生涯，分享我在这个过程中的一些感悟和收获。
我记得第一次二BOSS给我们开全体会议的时候提到一次我们大BOSS写的几篇优秀文章，建议大家去看看。对于见BOSS面都没见过的小虾米，我花了几个晚上的时间去看BOSS的文章，其实内容上没什么特别，跟很多类似CEO思维类似。但，其中有一句非常耐人寻味的话：人与人之间的差别就是认知之间的差别，就是一个人判断做决定之间的差别。
那么我们认知差距在哪里？当我因为老同事的“建议”与我的方案逻辑相左，而让我左右摇摆的时候，当按照老同事所说的修改后却又不能满足老大的时候，我开始反思我在这群人中扮演了一个什么角色？我是思考者和执行者，而不是单纯的执行者，如果我自己没有脑子，那也真是离离职不远了。
面对相似的情况，我那位新同事的处理就与我不同。所为工作五年以上的人，与刚出社会不久的人相比，其中很大的差别就是对待“上级”的问题处理、分析理解任务的能力以及提高工作效率的能力。
经过几天的观察，我发现不愿意跟老大多沟通的我，更多听从了简介老前辈的建议，而工作中一笔一画自己慢慢做，慢慢思考，甚至我还把可能要做的工作带回家思考对策。
但让我惊呆的是，当我把可能做的工作带回家思考的同时，同事以更快的速度对群里新发的案例进行了对比分析，并给出来建议指导。这种没有任何人安排，快速帮助推进集体工作的能力实在令人佩服。
这让我突然想起来我以前的老大，每次开会碰撞idea前，他都会写一个思路框架，并对彼此会议做一个方向引导，并给出自己的几点思考。其实没有人跟他说要他必须在会前做这些，但是他所做的这些却能使会议更有可能得到有价值的碰撞。
渐渐我认识到，所为更有经验的人，就是眼里拥有你看不到的事，他们不仅逻辑更清晰，更能判断什么地方需要什么和不需要什么。
尽管我依然感觉自己每天都处在离职边缘，但是即使无法通过试用期，我用心的付出过，学习过，也是一种无法忽略的成长，更何况心怀恐惧会让人束手束脚，但心怀危机确实一种催人奋进的动力。
——尼潇
悄悄是离别的笙箫，沉默是我的表象。
