最近，在四川省凉山州甘洛县，木乃约热被北京大学录取的消息传遍了大街小巷，同时也在网上引发热议，他的励志人生打动了许多人。7月18日，记者采访了木乃约热及其父亲、村干部，还原了这位18岁少年的成长之路。木乃约热的父亲说，在查询到录取结果之前，儿子还在帮家里干农活、割猪草。木乃约热出生在凉山甘洛县的小山村，小学在村小读书，初、高中在甘洛中学校就读。今年高考，他以681分的总分成绩，通过“国家专项计划”，被北京大学工科实验班录取，创造了甘洛本土培养学子考上“清北”的历史。记者采访了解到，甘洛县曾是贫困县，于2019年实现脱贫摘帽。近年来，不少外地教育人才对甘洛县进行“组团式”帮扶。
作为力聘HRD，看到木乃约热这位来自凉山甘洛县的学生成功被北京大学录取，他的励志故事确实令人动容，也让我们深刻思考企业在招聘面试和人才培养方面的重要性。
人才潜力无处不在。木乃约热出生在贫困山村，面对生活的困境，却依然保持着学习的热情和努力。这充分说明，优秀的人才可能隐藏在任何地方，而我们企业在招聘时不应忽视基层学生的潜力。因此，企业在招聘时，应该多渠道地发掘和吸纳有潜力的学生，无论其背景如何，只要有才华和能力，都值得给予机会。
木乃约热的成功离不开他的努力和执着。他在农活间还能坚持学习，显示了他优秀的自我管理和学习能力。这也提醒我们，在招聘中，不仅要看重学生的学业成绩，更要注重他们的综合素质和自我拓展能力。我们企业在面试时，除了关注学术表现，还应该关注学生的学习态度、沟通能力、创新意识等方面，以培养具备全面发展潜力的员工。
我们指导，甘洛县脱贫摘帽后，通过“组团式”帮扶，外地教育人才为当地学生提供支持。这体现了社会各界对于教育事业的重视和支持，也向我们企业传递了一个重要的信息：企业在人才培养方面不能孤军奋战。我们应该积极参与到教育事业中，与学校、社会组织合作，提供培训、实习、就业机会等支持，共同为年轻人的成长和发展创造更多机遇。
木乃约热的成功事迹也激励着更多的学生。在招聘面试中，我们应该注重激发学生的自信和创造力，让他们在成长过程中感受到支持和鼓励。企业在人才培养方面，除了提供培训和发展机会，还应该重视员工的心理健康和职业发展规划，帮助他们实现个人目标和企业共同成长。
在这里，作为在力聘工作多年的HRD，我要用木乃约热的故事提醒我们企业，在招聘面试中要充分使用HR辅助工具，让HR用力聘，广泛发掘潜力，重视学生的全面素质；在人才培养方面，要与社会合作，为学生提供支持和机遇；同时，激励学生的自信和创造力，帮助他们实现个人成长与企业发展。这样，我们可以共同推动社会的进步与繁荣。
