舍得舍得，有舍有得，不舍不得；小舍小得，大舍大得。
舍与得是一种哲学，更是一种处世的艺术，懂得舍与得的智慧和尺度才能让我们的人生更加丰富多彩。
人的一生都在不断的在做选择，选择过后的结果必然会产生“舍”和“得”，至于舍弃了什么，得到了什么，舍弃的值不值得，得到又能不能满足，这个只有自己能体会，
因为今年疫情原因，我所在公司虽然贵为央企，但是也受到了一定的影响，要面临的3个月的减产，减产势必导致人员富裕，所以公司要求强制员工回家息工，作为一个最基层的管理者，谁去谁留，如何取舍，是摆在我面前既头疼又不得不去做的决定。
我的团队42个人，根据生产计划，人员要减去一半，当我一笔一笔在人员名单中划掉的时候，其实我心里是很沉重的，因为在名单中被划掉的那些人有刚成为父亲的，有父亲离世母亲身体不好的，有背负大额房贷的，强制其息工，就是断了他们的收入，他们都是家里的顶梁柱，对于一个上班族来讲，我们的家庭是没有承受风险能力的，平时的工资也就能够满足家庭的正常开销，这样一来家里势必陷入困境。
但是作为一个公司的制度的执行者，我们只能无条件得去执行公司的决定，当断不断反受其乱，在经过和团队骨干人员的商讨后。
决定把团队人员分成四类，
第一类是特别优秀，有管理才能，又任劳任怨的。
第二类，有管理才能，头脑灵活但爱耍小聪明的。
第三类 虽欠缺管理能力，但执行力强又任劳任怨的。
第四类 执行力差，爱偷懒的。
其实分完类之后谁去谁留就很明郎了，第一类和第三类留下，第二类和第四类强制息工，这是单纯从平时的工作态度做出的取舍，如果在掺杂个人情感，那么这个决定根本无法执行，只会越来越纠结，其实这个取舍的过程就是在汰劣留良的过程，这也是公司所需。
反思一下其实我们的人生亦是如此，只有不断舍弃陈旧的思想，丢掉束缚我们的枷锁，我们才能得到更美好的未来。
