我们学校派驻本乡共有两支驻村工作队、两名队员。前期因为本队宿舍、厨房尚未建设完工，我与同事无固定住宿、就餐条件，一直临时借住在隔壁工作队驻地，属于工作过渡性暂住。
目前省检临近，我们队的宿舍、厨房全部建成完工。学校本次将有五位领导下沉调研，新建驻地刚好五间房，加上我们两名队员、村上值班人员一起居住，房间、就餐位置整体比较紧张。
今日午餐期间，队长随口发言，将住宿紧张、无法及时购置床上用品的原因，归咎为我和同事暂住在此。原话表达意思为：“如果你们两个人不住在这里，我们现在就可以直接买齐床上用品、全部布置到位。”
这句话让我非常不舒服、也不符合事实：
我们是否暂住在这里，完全不影响队里采购床上用品。
物资采购、内务布置滞后，是前期基建未完工、整体筹备节奏问题，和我们临时暂住没有任何因果关系。
队长的表述，等同于把工作筹备不到位的问题，变相归咎于我们两位队员，让人感觉是我们“占位置、耽误工作、拖后腿”，非常委屈、不客观。
随后队长意识到言语不当，过来解释道歉，辩解出发点是：怕省检、县里督查时，出现人员在岗在位、住宿规范的问题。
但核心矛盾根本不是在岗问题，而是：队长不该随口甩锅、不该把物资未配齐的责任推给暂住的队员。
事后队长沟通：想商量让我们暂时搬回隔壁驻地，同时对接隔壁村委会解决就餐问题。
但隔壁村委会明确表示：不接收就餐、不一起搭伙吃饭，没有就餐条件。
整件事我的态度始终是：
我全程在岗、驻村值守、遵守纪律，没有任何脱岗、违规问题；
临时暂住是单位基建未完成导致的工作客观原因，不是个人问题；
物资未配齐、房间紧张是基建、筹备节奏问题，与我无关，不应被随口指责、甩锅。
