本周开始精读一本书《卓有成效的管理者》今天分享书中全文一直被提及到的一个概念：有效性
其定义为有效性，就是使能力和知识资源能够产生更多更好成果的一种手段，“做好该做的事情”的能力。
有效性是可以通过后天习得的一种习惯，例如思维层面需要养成的习惯分别是：
-时间管理
-成果导向
-擅用优势
-要事优先
-战略决策
结合实际生活，我从以下四个维度对于“有效性”这个概念分别进行拆解：
1、沟通有效性
不管在职场还是在生活中，人与人之间的沟通有很多种目的，最终都是要通过沟通达成目标
但我们常常会在生活中碰到有认知差异的人或者性格差异的人，最终效果可能是耗时长，还没达成最终目的，这样的沟通是无效的，并且引起情绪的内耗。
而一场高效的沟通是具备有效性的，也可以通过后天习得，例如结构化表达，换位思考、倾听等等。
2、课程有效性
现在很多知识付费课程，有些人会囤课，有些人看到文案写的好就去报课，但是每个课程是否真正对你有效，要从多方面维度去思考。
例如你报课的目的是什么，想通过这门课程习得什么能力或知识，这门课程是否真的像文案上所说的那么好，要去分析判断课程的有效性
如果这个课程口碑真的不错，那你加入后是否有全情投入进去，你是否具备行动力。这些因素都有可能决定你最后是否会取得好的成果。
3、阅读有效性
对于干货类书籍，读完一本书不算有效，而是要进行输出，并结合实际运用起来，这个有效是长期的
对于小说类书籍，是否通过书中的故事文字有了新的思考，也是有效性，如果产生了生理性愉悦，这虽然也算有效但只能是一瞬间的，并不能产生效益成果，这里指的有效性更偏向于成果
4、职业发展有效性
回顾一下你的职业发展路径，是否真的具备有效性呢？我在做生涯规划咨询的时候，碰到过很多类似的案例：觉得自己工作很努力但就是得不到领导赏识，加薪升职永远轮不到自己，觉得自己没什么核心竞争力，没有存在感
你也有这样的经历吗？如果有的话你的职业成长离有效性还有一段距离。这也是好多人以为工作时间长就等于经验丰富、资历深，但为什么有好多人他们的一年工作经验抵别人的三年工作经验呢？有时间复盘一下哦
具体如果让自己的工作是有效的，并有利于自己的职业发展，下一篇文章分享哈
