复盘总结：
1、这周主要讲了职业底层模型中的个人和职业的关系。
1）从显微镜的角度是职业的四要素：个人2个要素（个人能力和个人需求），职业的2个要素（职业的需求和职业收益）。
个人和职业四个要素构成上下二个平行线关系，他们的关系是等价交换的关系，最好的状态是匹配，如果不匹配，要么一方需要改变，找到原因匹配。如果不改变会出现抱怨。
2）从平面镜来看，职业与个人的现实的关系。如两个人跳舞，是跟随一个人跳舞还是领舞。
3）从望远镜来看，这是从时间上看职业与个人，有三个阶段：生存期、发展期、事业期。
总的来说，显微镜是让你知道自己缺的是什么？清晰知道自己和目标的差距。
寻找成功度----个人能力和职业的需求匹配？寻找幸福度----个人需求和职业回馈的匹配？
平面镜下的2种策略提醒你当前处理事情的方式。
望远镜是告诉你未来很好，但要从现在开始做。
2、目标性学习对自己的提问：
1）我想做的事情是什么？如果目标是希望成为某人那样，那么他的成功要素到底是什么？
2）我今天学习的东西和达到那个目标有什么关系？
3）如果有关系，现在的方式是我最好的选择吗？
4）那么下一步我该做点什么？
3、职场领舞，其实是自我领导的一种，有三种主要思路。
1）懂精评带：
从组织发展来说，如果你懂了工作，有没有做到精专？有没有一项技能比你的同行都要好的技能？
如果你做到了精专，能否清晰的评价别人做的好不好？
如果你能评价别人，能不能带一些人？
2）职业趋势：
你所在的行业和职业正在发展什么趋势？
3）爱好与事业
有没有什么你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织和个人体系同时推荐，恰当时候转换。
4、我的启发：
个人和职业从显微镜、平面镜、望远镜来分析的思路，其实也可以用在人与人之间的关系，例如爱情。
上网查了工作和职业的区别，工作（job）与职业生涯（career）不是等同的，而且有着很大的区别。工作只是我们职业生涯过程当中某个点，而职业生涯则是站在职业的角度对一个人一生的工作经历中的行为和活动的考查。
