90后喜欢辞职，早已不是什么新鲜事了。

最近，又一位90后因为辞职火了。

与以往的冲动辞职相比，这位90后的辞职并不是心血来潮，而是经过深思熟虑的最好选择。

1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21:00前到店。

2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。

3、没有加班工资，上班无期限。

4、别人请假，逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

入职6年，月薪依然3500，没有上升渠道，个人的忍耐力也达到了极限，辞职离开确实是不错的选择。

如今，95后也开始逐步在职场干露头角。年轻人创造力，不仅用于求职，更适用于辞职。

那么，90后年轻人为何喜欢辞职呢？

工作不易，辞职伤神，且行且珍惜。

这是一份90后辞职报告，请查收。

01 高成本低欲望现状下的无奈选择

在60后的眼里，90后出生就赶上了好时代，抓住互联网经济起步的红利。

可是，当越来越多的90后步入职场，才发现好日子渐渐到头了。

别说想有个家，就连想找个对象，对90后来说，都是奢侈。

不少90后入职多年，依然拿着比实习生高不了多少的待遇。

面对日益上行的物质成本支出：除去房租、伙食等固定成本，留给90后追求舒适生活的结余少得可怜。

而日益苛刻收紧的贷款政策，让90后不禁感慨，能稍微体面地活着就不错了。

生活不易，只能咬牙忍耐。可工作是自己选的，为什么要忍气吞声呢？

钱，如果没给够，不好意思，90后可是会辞职的。

看懂90后辞职的底层逻辑很重要：赚多少不重要，开心吃饱饭很重要。

02 职场上升通道受阻

90后其实不是孩子，年纪最大的都快步入30岁的关口。

但在不少企业的眼里，仍然觉得90后难当大任。

在职场，70后是当之无愧的掌权者，80后是中层力量，而90后仍然是“搬砖”的大多数，也是“沉默的羔羊”。

“搬砖”的含义不仅仅是工作的重复单调，更需要90后付出极大的体力、时间成本来完成工作。

职场上升的天花板难以突破，而风云突变的外部环境，让90后毫无安全感。

于是，90后开始做捅破天花板的人。

选择留在舒适区，日后要付出极大的时间沉没成本，及时跳出去，或许能抓到时代发展的红利。

如今，越来越多的90后选择成为一名自由职业。因为，谁都不知道，机会和明天哪一个会先来。

辞职为自己工作，成了不少90后的职场选择。

03 不懂办公室政治，不屑职场潜规则

职场新人90后，势必都遭遇过职场“老油条”的刁难与算计。

一口“黑锅”背久了，难免会走不动路。

无端被扣薪水；

被公司深深套路；

与承诺待遇相去甚远；

免费给老员工干活；

合法权利得不到保障......

这些老员工感受不到的职场恶劣环境，正在侵蚀90后的职场临界点。

既然职场不相信眼泪，也不相信抱怨。对于执行力超强的90后而言，既然如此排挤我，那么想让我走，如你所愿，我就换个单位去哭。

对于喜欢韬光养晦的老员工而言，90后的离职是必然的。

因为，90后在职场太不懂“规矩”了，我行我素。

而这些规矩的设立，无一不是为了维护老员工自身的利益。90后，岂能分了别人的蛋糕？

那么，就欢送90后：离职成功。

04 与自身的职业规划差距太大

90后是有梦想的一代。

工作，更是实现梦想的一种途径。

作为职场底层的90后，没有多少话语权。

但是90后的背后，谁没有一个60、70后牛逼的爸妈呢？

90后的辞职并非短视，更可能是看到职场发展与个人发展的矛盾冲突。

想执剑走天涯，走到了半路，可能发现“手机”充不进电了，只能悻悻返回。

对于外界信息的天生敏感，使90后能随时感知外面的世界，并与自身所处的职场环境做对比。

对于社会文明的发展，他们高度关注敢于发声；对于职业发展也是如此。

当发现，现实与梦想差距过大，理想主义的90后们，大多会选择离职追梦。

毕竟，梦想还是要有的，万一实现了呢？

05 耿直：没有理由，就是想辞职了

像风一样自由的90后，职场并不能束缚他们。

于是，我们看到不少90后啼笑皆非的辞职理由：

冬天太冷，起不来床；

公司附近的外卖吃腻了；

来公司长肥24斤，决定回家减肥 ；

挣得太多了，不值这个价；

本人智商太低，无法胜任工作；

不详，所以要活个明白；

要继承300亩地家产；

累了烦了不想干了；

公司没有寒暑假，不想干了；

因找不到对象，请辞；

初恋在路口做协警，不想看到他；

老板娘长得像前女友，错的不是我是世界；

我是小公举，不能忍受狮子座女人当领导 ；

我家猫快生了；......

戏谑的理由背后，是90后的乐观与豁达。

不想干，就不干了。

很洒脱，也很不靠谱。90后职场集体出走的无奈，是对职场现状不满的宣泄与逃避。

但相信，总有一天，90后会成长起来，变得强大，变得无坚不摧，成为社会的中坚力量。

06 如何才能留住90后呢？

既然90后那么难搞，有什么办法留住90后呢：

秘籍是——攻心为上。

正如伟人所言：一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质利益

所谓的攻心，不仅是情感上的共鸣，也是信任与认可，更是物质上的对等回报。

90后是懂得反抗的一代，面对职场的不公，敢于站出来，与资本家面对面地PK,这是轰动一时的蓝色光标案；

90后是懂得感恩的一代，面对社会的灰暗，集体控诉，与看不见的力量较量，这是震惊世人的三个蓝色案件；

90后是矛盾共生的一代人，面对被现实裹挟的理想，群体出动，以卵击石，这是不可描述的YI 苗 案(你懂的)。

我们更应该看到，90后的韧性、力量与执着，站出来敢于反抗、发声的勇气。

每个年代都有每个年代的责任与使命，而90后的职场使命，或许是不那么平庸得活着罢了。

而在职场中，90后这样的一个群体，毁誉参半，狂放的理想与卑微的现实该如何选择呢？

90后们，不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则与思路。

多给90后一些时间与自由，让他们多深入体验这个多面复杂的世界，才能肩负属于90后的使命。