“认识这个人就是开了一扇窗户。就能看到不一样的东西，听到不一样的声音，能让你思考、觉悟，这已经够了，其他还有很多，比如机会、帮助，我不确定，这个在一般人看来可能不重要，但我知道这个人很重要。”
这是肖亚文给芮小丹的理由，这个人指丁元英，一个会扒拉铜板和灵魂的魔或者鬼。
肖亚文作为丁元英的助理，这是她作为助理为丁元英做的最后一件事:选择一个离北京不远不近的地方，租一个房子，没有熟人，让丁元英得一个清静。
原本肖亚文定在天津，已经给他租好房子，定金已经付了。可后来她不想就这么错过这个人，想从他身上再发掘点什么，帮助自己。于是他把目标改为古城，让芮小丹时不时关照他，为此她损失了预付的定金，和千里迢迢来找芮小丹的路费。
芮小丹是肖亚文的大学同学，毕业后来到古城当刑警。肖亚文想让芮小丹关照丁元英，欠芮小丹的人情，也就相当于欠了她的人情，她还能跟丁元英联系。
肖亚文对丁元英没有男女之情，也告诫芮小丹不要对丁元英产生男女之情，他只是希望借助丁元英开阔自己的认知世界，获得一些机会。
肖亚文是一个很理性的人。用芮小丹的话说，她是在压榨丁元英的剩余价值。
丁元英给他圈的范围是离北京不近不远的地方，没有熟人。他在满足这个要求的前提下，做出了对自己更有利的选择。丁元英是老板，肖亚文是下属。在职场上能在老板要求的前提下，还能给自己争取到更多的可能性，这是肖亚文的高超能力。
这让我想起了关于职场另一则故事。
一个卖土豆的老板同时招进了两个新员工。
一年后，老板将员工A升为经理，员工B不服气，去质问老板:“为什么员工A可以升经理，他却不能？”
老板说，“要想知道原因，那你得先去土豆批发市场问一下土豆的买进价格。员工B迅速出发，不多会儿就回来汇报价格。
老板又发话了，“你去看看哪家的土豆好？”员工B回来得比上次更早了，他告诉老板，某某家的土豆最好。
“那你再去看看土豆的卖价如何？”老板又说，他依旧依旧照做了。
老板见他人不开窍，说你喊员工A进来。
同样的,他让员工A去了解一下批发市场，土豆的买进价格。但员工A去了很久，员工B心想:就这也能当经理，怕不是关系户？
等员工A回来后，他向老板报告了批发市场土豆的买进价格，以及哪家的土豆好，市场上土豆的售卖价格。并告诉老板差价较大，可以买进一些，他还说，“我已经拿到了批发市场上土豆品质好的那家的联系方式并交谈过了，如果老板同意就能电话联系商家送货过来。”
这就是区别。员工A可以一步到位，员工的确只能说一步做一步，没有更远的谋划，所以让员工A领导员工B是最合适的选择。
职场上作为员工也分境界。员工B是低等境界，员工A是中等境界，而肖亚文却是高等境界。
低等境界：吩咐什么做什么，不多做不少做，本本分分。
中等境界：知道老板需求，工作做全套，是老板的智能型员工。
高等境界：在满足老板的需求下，也尽量能满足自己的需求，助力自己。
在职场上，我们在按要求工作的同时，去了解老板让我们工作的最终目的，选择合适的工作方法达到。
并在这个过程中思考是否能给自身创造条件或者资源。
这样，我们就能获得升职加薪的优先权，甚至有其他更好的可能。
书中，肖亚文的这一做法，使她以后拥有了一家有着巨大潜力的音响公司。
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