1、

今年7月底，我和领导闹翻了。导火索是：大老板交代他做的事情，他不仅直接甩到了我头上，而且明确指出不能占用上班时间。

这是我们领导一贯的作风。他经常会在开会的时候警告大家：

“别用上班时间写月度总结报告，那是你们加班应该做的事情。”

我不讨厌加班，但是我讨厌憋屈的加班。所以这种事情累积多了，我就爆发了，甚至主动提出要放弃主编这个岗位。

2、

如果说，四个月之前，我觉得自己畅所欲言，拒绝不合理酷毙了，那么，今天的我简直就像傻逼一样，在自食恶果。

毕竟人都是记仇的，小心眼的领导更不例外。你顶撞了他，也就屏蔽了自己在这个公司发展的机会。

我的经历可能你们都感受过：领导越不给我机会，我就越不好好干。因为我干得多了，就便宜了他们。

最后，把自己的职场过得越来越糊涂，甚至开始恶性循环。

和领导不和的4个月里，我一直没想过要去改变这种状况，因为自己始终觉得“迟早要走”，已经烂掉的关系没必要再挽回。

但直到上周六，我闲着没事看了一本职场相关的书籍，才突然明白了很多道理，比如：在工作中，用真情实感是会遭报应的。

3、

这本书的全名叫《好好工作》。作者原名曹轶华，笔名懒人老猫。是在行平台上面的注册行家，从2006年起，就一直从事人力资源相关的管理和培训工作。

从某些角度来说，这本书和我的公众号很像，都是自己亲身经历过后总结出的经验和技巧。适合工作1-3年的人翻阅，但是不好的一点是写的比较琐碎，像随手记。

因为觉得有收获，所以今天我把里面的好内容摘出来了一些，如果你现在在职场上很迷茫，希望能给你一些启发和方向。

4、“关于面试”

作为求职者，一提到面试，我们印象最深的问题可能就是：你为什么要从上家公司离职？

以前我曾经听一个老师讲过，他说最好的离职理由是：原公司满足不了自己快速成长的需求。

乍一听，你可能会觉得：这个理由没毛病啊！可以在新公司面前展示出自己爱学习，求上进的一面。

但做了十几年职业咨询的作者却说，这是最差劲的一个离职理由。

为什么？因为这个理由只满足了求职者的意淫，而忽视了企业的需求。

比如：上个礼拜，一个老朋友从五道口那边跑过来找我，刚下地铁，他就开始抱怨，说自己在公司呆了这么久，什么都没学到，老板简直太傻逼了，一直都不让他接触本职工作以外的事情。

于是，“学不到东西”成了他爆发离职冲动的罪魁祸首。

在职场中，因为这个原因提出离职的人不少。但常常是出了一个火坑，又跳入另一个火坑。

因为你跳来跳去才发现：大部分公司的格局都没有那么大，公司的本质不是为了培养人而存在，而是为了盈利而存在。

我们之所以和老板在这个方面有冲突，是因为双方的思维逻辑不一样。

员工的思维是：我来你这儿是学东西的，我学不到我想学的，心里就憋屈。

老板的思维是：你才干了半年就想学别的，你怎么不明白我招你来是干活的，不是纯粹让你学习的。

在职场中，员工往往处于被动的一面，所以只有因岗招人，而没有因人设岗。

如果你是因为某一个职位而存在，就必须先学会漂亮的完成自己的本职任务，并承受自己本职工作中不喜欢的部分。

先满足企业的需求，让它觉得你是靠谱的，不可多得的，才有机会表达自己意愿。

5、“关于关系”

前几天，在某个公众号的留言里看到这么一个问题：如何看待整天喊着要辞职，却久久都不行动的人。

要我说，对付这种人，最好的办法是远离和忽视。因为他们的存在，是你职场生涯中最大的毒瘤。

我对领导的不满，貌似就是随着同事吐槽的增加而越来越深刻的。

你可能会觉得，在职场上交到一个好朋友是一件非常幸运的事情，但大多数情况下 ，如果你仔细观察就会发现，你和同事的共同语言往往仅限于工作的压力和对老板的吐槽上。

从同事的言语里，你接收到的信息是：老板是个傻逼

于是，你的行动就是：开始抵触这个傻逼给你安排的工作

但在你的心里深处：其实还渴望着这个傻逼什么时候能给你升职加薪

这不是职场上升的逻辑，因为你在做着自相矛盾的事情。

如果老板真的傻逼到让你忍无可忍，你可以果断离职；但如果你希望得到老板的回报，就必须按照他的理想付出。这是很简单的常识性问题。

因为老板能给你想要的金钱和职位，而同事不能。

6、“关于认可”

前几天，我们公司开了十月份的总结会议。每个人都讲了自己下个月的工作计划，但是我发现，大部分人的努力方向好像都错了。

一个女生说，我现在一天能写2篇原创文章。我觉得还是有点儿慢，我争取以后一天能写5篇。

这是最不高级的宣扬自己积极努力的方式，虽然也得到了老板的认可，但她证明自己的方式让领导把她定位在：这个人干体力活儿非常棒。

领导喜欢这种人吗？喜欢。但不会重用。因为数量不是成绩，数据才是。

领导真正喜欢的是有自己独立思考方式，能主动提出问题，并解决问题的人。

虽然大家都是白领，但你到底是体力劳动者还是脑力劳动者，你自己心里清楚。老板也清楚。

想要得到更尊重的认可，就要想办法变成后者，因为后者更不可取代。

7、“关于加薪”

在职场上，有一句非常流行的话，叫：你给我多少钱，我就给你干多少活儿。这是从员工的角度出发的。

但从老板的角度来看，还有另一种说法，叫：你能干多少活儿，我才给你多少钱。

有的领导看到你干的活儿多，会主动犒劳你，给你涨涨工资，再激发激发你的潜力，这种老板比较少，或者说很难遇到。

大部分领导的特长基本上都是装傻。这时候，想加薪的你该怎么办呢？

《好好工作》这本书里举了一个例子，虽然是个实习生，但语言和思维逻辑很严谨：

他工作满三个月后，给领导发了一封邮件。总结了自己近三个月的工作报表，并详细描述了自己是如何解决某项较难的工作的，体现出了思考细节。并在最后指出自己对该岗位的工作进行了分类汇总，可以方便大家查阅，另外渴望能为公司承担更多责任。

短短的一封邮件里，清清楚楚的说明了，在某段时间，我完成了多少工作，达到了什么样的成绩，并在额外承担了什么，有能力去做更多的事情。

大多数情况下，大领导都不会非常清楚每个人具体的工作状态和流程。这个时候你要做的不是抱怨和生闷气，而是想办法去点醒他。

另外谈加薪不是空手套白狼，前提是你得有底牌。

8、“关于升职”

十几个小时前，我的一位同事又被辞退了，领导给的原因是：岗位不符。但我们心里都清楚，真实情况就是他上周和领导公开撕逼了一次。

职场是一个没有人情味儿的地方。我的这位同事走之前告诉我：“他（我们领导）跟我说，你的能力很强，但是你不会处理和领导之间的关系，所以你上不去。”

我知道，如果我不改掉自己不愿意和领导“交流”的臭毛病，那么在这个公司基本上就废了，能力再强都不会有前途。

因为在职场中，你拿真实情绪和情感去处理上层关系，一定会吃苦。

大家都很鄙视在领导面前谄媚的人，但从某种程度上来说，他们比我们看得开，看得透。

在工作中，大家想要得到的无非是3样东西：金钱，经验和保持对发展的好奇心。

而和领导好好相处只不过是我们得到这些东西的一种手段而已，至于在过程中需不需要违心地附和两句领导不重要，别把职场当成交朋友的地方，你在这里所经历的只是一场升级打怪的游戏而已。

没必要一开始就得罪终极boss，除了会阻碍自己的发展，没有任何好处。