你知道吗？HR阅读简历只需10s。
我之前所在企业的HR，浏览简历速度那是相当快。
我有时候也会问他，“你看简历这么快，就不怕遗漏人才吗？”
“人才一定会有一个让我发现他价值的简历。”，他一句话将我怼得哑口无言。
是的，我们总说一句话，是金子总会发光。如果你想进入心仪企业，却连面试的机会都没有，那谁有机会发现你这块耀眼的金子呢？
只有得到了面试机会，才有谈判的机会，才能让你入职率大幅提升。
之前我找工作的时候，同样的简历投全部岗位，结果全部了无音讯。
所以，根据企业岗位需求修改简历很重要，不要乱投一通。
运营范畴很广，怎么选择岗位。
新媒体运营岗位包括内容运营、活动运营、社群运营和产品运营。先进行自我审视，你对哪个方向的运营更感兴趣，你过往经验是属于哪一方面，你以后想往哪发展，你现在掌握了哪些技能等等与岗位相关的问题。
如果你说还不知道自己适合哪一个方向，那你也可以选择先在BOSS、前程无忧、拉勾等招聘网站上面看看职位介绍，可能对你思考自己职业方向更有帮助。
看看BOSS直聘上面岗位要求，你是否符合要求，或者你有哪一方面特长。对于不满足要求的地方，你应该怎么弥补，这也是你今后可以努力学习的地方。
了解公司背景，进行岗位分析
你在招聘网站上搜索一段时间后，应该有自己比较心仪的公司了，但是公司背景是否了解呢？
同样是招内容运营，可能A公司仅仅需要你负责知乎、小红书内容撰写工作，B公司可能就需要你负责全渠道内容运营，各个平台均要涉猎维护。同样的岗位，做的内容就可能完全不同了。
所以了解企业背景，进行岗位分析是非常有必要的。
构建作品集，用事实说话
都说新媒体运营的入门门槛很低，但是企业也不会招一个什么都不会的小白。
进行作品集的构建，让企业HR通过作品更加清晰的认识你，数据是不会说谎的。在构建作品集的同时，你也会更好的理解岗位工作要点，面对HR的提问显得更加从容，说话更有底气。
简历精简，不说废话
简历上必备个人信息：姓名、电话、年龄等信息。像婚姻状况、身高血型此类最好省略。但是如果岗位表示党员优先录取，不用我说，你也应该知道怎么做吧。（偷笑）
可以将应聘的岗位写在简历前面。
照片不是必须项，但是如果你拍了好的证件照，让人看了整齐干净，给人好印象，你可以将证件照放到简历中。注意！好看的照片，不代表你可以放生活照、艺术照！
工作经历从近到远列明，结合企业岗位需求，对工作经历进行整改，与心仪岗位无关的内容剔除，留下相关经历。另外工作经历最好尽可能通过数字描述，数字往往比文字代表着更多信息。
技能证书，可能你得了初级会计证、驾驶证等等诸多证书，记住你是应聘运营岗位，这些无关的证书不要写！
如果你没有太多工作经历，大学经历也是后补选手，比如你大学会PS技能，你当然可以写上去。什么大学参加轮滑社这些就不要写了。
了解运营号现状，进行竞品分析
如果你做好上面几步，你的简历就是个合格的简历了。但是我们投递简历的目的是什么呀？得到入职机会。
在面试前，你可以通过网络各个渠道对于企业目前新媒体矩阵进行了解，对于竞争对手矩阵号进行分析。
可以通过公众号文章阅读量、发文频率、点赞数、在看数等等指标，进行详细的分析。查漏补缺，竞品公众号好在哪里？企业公众号有什么需要改进的地方？相信我，你去面试的时候一份竞品分析给HR，绝对是大大的加分！
希望你们能找到心仪的工作。
