墨菲定律认为，作为下属要适当地掩饰自己的锋芒。如果你一贯正确，想法比上司多，策划得比上司周到，而且又不懂得掩盖锋芒，你的上司势必会感到失落和紧张。这个时候，你就离倒霉不远了。
任何一个领导，都有获得威信的需要，很少有人愿意让自己下属的风头超过自己。很多时候，你可以不知道谁对，但一定要知道谁说了算。
更何况，上司之所以会成为上司，必然有他的过人之处，身处特殊的位置，在付出各种辛苦之后，也会有一种想渴望做主角的欲望。有出风头的机会和场合，自然应当把上司推到前面，而不是自己在那里好大喜功、夸夸其谈。很多时候，把功劳让给上司，放低自己，才是最明智的捧场和最稳妥的自保之道。
有个很有才气的女孩，毕业后进入一家杂志社做编辑。由于独特而不俗的思想，她策划的几个专题深受读者喜欢，还得了一次创意奖。杂志社职工大会上，社长特意把她当成典范大加表扬，最后还让她说说这次获奖感受。
机灵的她虽然涉世未深，可她看得出来，在社长夸奖自己的时候，主任的脸色不太好看。为了照顾主任的面子，她特意当着领导和同事的面说：“在各位领导和同事面前，我只是一个新人，这次能获奖主要得益于我们主任。刚从事这一行，很多地方我都不够专业，可以说是主任手把手把我带起来的。如果没有他的指导和其他同事的帮助，我的这些专题不可能做得这么精致，毕竟我对市场、对读者的需求把握得不够准确。这次得奖的人是我，可我觉得这应该是我们部门集体的功劳……”她一番话说完，主任脸上露出了笑容，其他同事也觉得沾了光。
现实工作中，不管与上司相处，还是与同事共事，做了某项工作之后有了功，一定要在言语上保持低调，高调炫耀只会让你成为孤家寡人。尤其是在上司面前，尽显你所能，你就会成为上司的眼中钉、肉中刺。
所以职场小白，在职场谋生的路上，得了荣誉之后，要学会放低自己，把光环让给上司，把众人的目光吸引到上司身上，这样不仅趁机讨好了上司，也会让自己少了许多不必要的麻烦。
