去年9月我被一家游戏公司以近翻番的薪资挖过来，在此之前我在一家外企担任高级运营经理，经历了团队搭建初始搭建和管理，处于很平静和慢节奏的peace状态。
选择跳槽除了薪资的诱惑力外，还有一个很重要的原因是我的焦虑感，虽然也是互联网公司，但作为成熟老牌的海外平台，市场竞争压力小，整体运营机制和国内突飞猛进的运营花样已经脱节，我担心自己会丧失核心竞争力。
事后回想和复盘跳槽经历其实很草率，当时正是春风得意信心十足，完全忽视了自身能力和兴趣点的问题：
对不熟悉甚至是不喜欢的全新赛道，是否有信心？自己抗压性到底如何？
一个完全不喜欢游戏，没接触过插画领域的人去承担和设计一款游戏的核心内容，能力够吗？公司能给自己多长时间去适应和学习？
公司的快节奏，不是单纯点工作时长996那么简单，而是快速的项目进程，项目重要程度，平日繁琐的工作事物，是否有能力拆解或类似经验？
公司产品经历了一段平稳和疲软期，需要一个高运营能力的人力挽狂澜，而我作为行业空白者还需要更多时间学习，反而需要公司反哺给我技能。这样双向的需求点其实是不匹配的，这样一个“自己尚不会走路却需要带领队伍跑”的状态，把我压垮了。
能力不够，体力来凑。公司本身的节奏就需要忙到十点后，除此之外我还经常倔强的在公司待到后半夜或者周末来加班，试图快速成长和学习。
但这样导致的恶循环是：我脆弱的生物钟被打乱，回到家后基本一夜无眠，导致我白天精神状态更差，无法更好集中精力做好紧急又琐碎的事，然后信心全无。
这样的状态下，我还需要带着团队去攻克更大的目标。但很显然，我已经撑不住了。
每当开计划会议，听到今年的重点就是“内容”，我们在实现一个关乎公司命运的目标，每当提及是否有兴奋感时，我的回答是“没有”，我更多的是惶恐，我感觉我已经是个布满裂纹的玻璃瓶子，却还要去承接更多的热水。我怕我会粉身碎骨，还会伤及他人，影响公司业务走向。
我这样的状态下，我崩了。
我经历连续几个月的失眠，脱发，体重降了十斤。
中途两次崩溃点的时候，和我的领导深入谈了两次，带着情绪和泪水，甚至还把手机里存的离职信草稿发给了他。我把他当成了救命稻草，发泄情绪的出口。
他一直在鼓励和说服我，他说我其实很优秀了，也在他预期以内。这样谈话后我会好很多，但项目遇到卡点后，我再次快速陷入崩溃。
很显然，这不是长效的方法。公司不可能留一个病人，所以你情我愿，我离职。
