“小张，这有一个策划，你帮忙做一下吧！”

“小刘，我这有一个很好的项目，你有兴趣过来帮忙吗？”

……

在职场中，我们总是会遇到一些不属于自己职责范围的工作任务。想要拒绝又害怕得罪同事，但欣然答允或许会加重自己的“负担”，需要付出更多的私人时间。那么，这些工作到底该不该做呢？这是很多人的困惑。

事实上，额外的工作，有可能是不可多得的机遇，更是决定你的关键所在。

一、我们为什么讨厌“额外”工作？

我们之所以不喜欢被强加额外的工作，其实还是自己的心理在作祟。

首先便源自于怕麻烦的心理，觉得麻烦的事情就越远远躲开，想尽各种办法去推脱。归根到底，都是带有一定的逃避意味。无论是在逃避思考的这个过程，还是问题的原因、后果等，怕麻烦其实只是一个逃避的手段或者是借口。

另一个重要原因是感觉“不公平”。如果说重一点，大部分人口中所谓的“不公平”，是以“捞不到半点好处”或者“成为别人邀功的工具”等为判断标准的。

正如投资一样，你的努力可能不会立马得到回报，但在日后的生活中一定有所作用，收到回报只是早晚的事情。

二、机遇常披着“麻烦”的外衣

心理学研究发现，每个人都存在“自利性偏差”，其表现是人们常常从好的方面来看待自己，当取得一些成功时，容易归因于自己，而做了错事之后，怨天尤人，把它归因于外在因素，即把功劳归于自己，把错误推给人家。也就是一种归因错误。

从“自利性偏差”角度很容易理解为什么人们总是抱怨没有机遇：如果我工作顺心，那是因为我能力强；如果我工作不顺心，那是因为没有机会。

没有任何的机会能够被轻易发现，它们一般都披着“麻烦”的外衣。

一个炎热的夏日，卧室里的空调坏了，女主人拨通售后服务。很快，维修人员上门修理了空调，并主动为空调做了简单清洗。主人被该企业的售后服务感动，自此以后，看到要买空调总是要为该企业做宣传。试想，如果售后服务团队如果像某些公司那样推卸责任，估计失去的不仅是一个客户。

后来我们了解到该空调企业的口号竟是“欢迎投诉”！

怕“麻烦”的人总是感叹：为何我没有好机会！事实上，他们正因为怕“麻烦”而让机遇从身边溜走。

美国投资专家约翰•坦普尔顿通过大量的观察研究发现：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。这就是著名的“多一盎司定律”

事实上，在工作中 “多加一盎司”，工作会大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果“多加一盎司”，就可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准：对自己的要求要适当地高于组织的要求。

“对自己的要求适当地高于组织的要求”并不难，我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加“一点”又何妨？问题是，很多人往往缺少“多加一盎司”所需的一点责任、一点决心、一点敬业态度和自觉精神。

成功和不成功的尽力只差毫厘，平常那些可做可不做的小事，也许能变成你是不是可以成功的条件。

更重要的是，对于职场人来说，很多工作很难有区分份内份外！额外的工作，让你在职场成长的更快，时间会证明你任何工作都不会白做。

一句话分享给大家：

At ease，don't worry，you want，time will give you.

踏实一些，不要着急，你想要的，岁月都会给你。

请务必记住，“额外”的工作就是机遇。