还记得当初跨进校园的模样，青山不改，绿水长流，还是一样的校园，一样的青春活力，可是回过头来看看，也已经走过三个半的春秋。对于大一至大三，甚至能清楚的感受到跑八百的痛苦回忆，当然也有拿到奖学金那一刻的仰天大笑。
一路走来，想念起曾经四个人躺在床上，聊着自己以后想做什么，想干什么的那段时光。今天一个面试官问我“你为什么会选择当人力资源师？”
脑海中第一个蹦出来的镜头，就是小时候看着电视里牛逼哄哄的人力总监和高管们，一个会议开得如此高大上，专业术语显得如此wonderful，不定期的国内外飞来飞去，在当时的眼中，俊男靓女就该选择这种职业。渐渐的长大后发现，尤其是参加工作后才明白，人力资源不是自己所想象的那样。在人力资源总监背后，是他的十几年甚至是几十年的岁月沉淀，是按照经验堆积起来的工作能力。
面对于加班加点工作常态，拿着拆了东墙补西墙的工资，考虑过换份工作。但当自己真的去参加新一轮面试后，才明白，每一个企业的目的都是明确的“盈利”，对于发展型企业来说，人员的新增和离职都是常态，对于HR来说更是加班加点的工作常态。所以无论换了什么模块，都是需要一步一步走，有的时候很泥泞，有的时候很流畅，当你流畅之后，就是你该触及其他工作内容。我接触了几家公司的招聘人员，有的冷淡，有的热烈，最关键的是要明确工作环境给你的心理感受、公司的培训项目、作为实习生的待遇给付以及工作内容的学习内容等。
在这家实习单位，接触了给我印象深刻的三位姐姐：
NO.1Cindy姐姐
人力资源的主管，作为一个有过外企、私企、国企工作经验的大姐姐来说，一口流利的英语，和客户的交谈以及对我的态度，我大概能捉摸出她的过人之处。硬件条件决定了工作的深度，为人处世决定了工作的高度。她给我的感觉如沐春风，有过人的见识，对于实习生也能做到关怀，觉得听她讲话就会忍不住的要询问。去过伦敦、巴黎、纽约、深圳、上海等地，她就活成了我梦想当中的职业。
NO.2 yyyyy姐姐
作为一个刚迈入三十的小姐姐来说，薪酬管理的工作经验以及能作为资深层级来看待，专门负责社保、公积金等工作，虽然她平时有点炸毛，但是是一个愿意分享经验的小姐姐。从她身上，我知道了一个好的形象是多么重要。我能看到这么多年她摸爬滚打走下来对她的影响有多深，有时候她也会提点我一些为人处世。看到一个HR 牛人分享的经验来说，当你的职业纵向发展以及到了瓶颈期的时候，就可以专向横向发展模式，融会贯通后，会发现有了新的突破。
NO.3cjj姐姐
毕业两年的小姐姐，对于办公软件的熟练运用让我顶礼膜拜，多个表单的公式，嵌套能熟练的运用，她有一个良好的工作习惯，对于数据的分析，一定会对初始数据有过留存，并且保证初始数据的准确度。
根据三位小姐姐，给自己定了一个短期目标，希望能在实习的期间，能让自己的工作能力有了提升，并且将看到的，碰到的，想到的记载下来，多思考，多询问。二十几岁，何以解忧，唯有暴富，干！
