职场上很多人梦想着能够升官发财，如果没有背景，无法依靠裙带关系和熟人拉自己一把，那么很多人会选择好好干，用实力来证明自己。但是也有不少人陷入了苦恼，明明自己很能干，但是“升职”的时候却轮不到自己。

到底是哪里出了问题呢？

1、平台问题。

如果所在的单位向来讲究论资排辈，那么对于没有背景的年轻人来讲，没有认清现实，方向错了，自然升职这类好事不会破格降临在自己头上。打破原有的规则需要面临很多的问题，如果领导不是你的亲人，一般不会为你去得罪人。

试想一下，你那么能干，锋芒毕露，抢尽了风头，直接领导当然会喜欢，但是碍于他的权力所限和团队和谐，更多的是口头的表扬和嘉奖，即便是赢得了领导口头认可，却输了群众的口碑。

在旁人看来，你属于“能者多劳”的典范，但是多劳并不一定多得啊！在晋升的路上利益相关者把你甩的远远的，等你拿到入场券都猴年马月了。好比学生时期你觉得自己学习好，想评优秀学生干部，首先你得加入到学生干部的队伍中来啊。否则，神仙也帮不了你。

对策：这个时候你应该重新审视一下自己的职业规划，熬年头论资排辈遥遥无期的话，不如苦练本领，用脚投票，找机会去更好的平台实现升职加薪目标。

2、信息不对称问题。

你以为自己“能干”，但却不知道领导最看重的因素并不在此。《士兵突击》中的许三多很能干，个人能力也很优秀，多项比赛获得了第一名，也顺利通过了各项考验成为了一个特种兵。但是他没有将自己放在一个管理者的角度去思考问题，仅仅局限在执行力上，如果要在同批次中选拔干部，那么他并不占优势。

再比如职场中的办公室职员，你大包大揽了各种杂活，而领导最需要的是能够写材料的笔杆子，这却是你最不擅长的。那么在提拔时，同等条件下，虽然你很能干，却排在了他人后面。

对策：多跟领导沟通，找准方向，摸清楚提拔任命环节的关键因素，在信息对称的情况下去努力，做到有的放失。

3、自身定位问题。

有些人很能干，每天都特别忙，几乎连轴转，但是不懂拒绝，大包大揽，很多时候是为别人做嫁衣，还容易陷入干的越多错的越多的怪圈。甚至遇到小人嫉妒，出现小失误被人抓住把柄不放，导致前功尽弃。

对策：抓关键问题，提高自己工作质量，同事间可以合作，但不能越俎代庖，千万不要把自己降格为万能工，大把时间花在无关紧要的事情上。

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