书籍：《精力管理》
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巴里是一家大型信息服务公司的首席执行官，下属给出的最多反馈是他总是让他们等待，不尊重他们的时间。
当问到巴里他最看重的价值观是什么的时候，巴里说：他的父母都是尊重他人的楷模，他也很确信自己也是一样。
“让别人等待是否符合尊重他人的定义？”作者问巴里，巴里沉默了很长一段时间，才回答说：“的确不符合。”
我们在生活中是不是也会遇上这种情况呢？
你真的是你自己以为的这样吗？
我记得有一次，我们公司需要搬到苏州那边，所以提前派了苏州那边的经理过来这边熟悉业务，理论上我是低于他一个等级的，不管是从职场上来说，还是从年龄长辈上来理解，我都应该称呼他为经理的，可是我最后是直呼他的名字。
这个可以从缺乏职场经验来解释，但是作为一个晚辈，这种最基本的礼仪是应该知道的，我也一直自诩自己是一个谦卑、尊重他人的人，我觉得当我向别人学习的时候，我肯定会把姿态摆好的，不会做眼高手低或者蔑视他人的那种人。
但是，事实上呢，我却是直接称呼他的名字，然后因为自己内心的自尊心或者说因为他还需要我这边指导一下，我就直接得意忘形了，把自己的姿态摆的很高，最后得到的结果是什么？
别人肯定觉得我这个人为人处世不行，而且一点都不谦卑。
做出来的和你自以为的差距就是这么大呢？为什么？因为我们根本没有真正认识或者说了解我们自己，我们只是为了表面或者说在别人面前好好表现，但是实质上，我们的本质是不屑的。
我们需要认真剖析自己，从我们平常的小事中发现自己的不足，及时找到方法调整我们的态度和心态，做到知行合一，也做到发自内心的尊重他人。
巴里最后是怎么进行调整的呢？
把尊重他人的时间摆在第一位，当下次开会议的时候，尊重他人的时间，不延迟占用别的时间，答应承诺过的事情也会按时完成。
我们要认真剖析我们自己的行为，进而更深层次地理解和认识自己，才能更好地提升我们自己。
