目标发现力，不是寻找目标的能力，而是给自己制定目标，并按目标执行的能力。
有一个词叫做"待命族"，意思在生活或者工作中，总是喜欢按照上司的命令或者他人的指示行驶，否则就等待，而不是想着去主动找事情去做。
要具有制定目标的能力，需要具备两种素养：
一是"源自梦想能量的动物精神"，意思就是拥有能够当作目标的梦想，并以一种"动物精神"——即追求"贪欲"的动力去实现目标。简单地说就是我们要拥有梦想，并把梦想落地成具体的目标，当我们不断地追逐目标，养成一种追逐习惯，就会对目标之外的事物也会用积极的态度。
二是拥有"问题发现的技能"，即发现“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”，然后把消除差距的具体策略和战术制定作为行动的目标就可以了。这里的由消除差距而制定的目标不是简单的目标任务，如把销售额提升几个百分点等。而是要思考其本质，以销售为例，应该思考"理想状态"下的销售人员应该拥有什么样的能力和资源。"现实状态"是自己目前所拥有的本事，在这行业的优劣势，为了消除这两者之间的差距，我需要如何做。把"如何做"分解出来的任务就是一个个的小目标。
提高目标发现力的技巧
1、细碎的日程安排。最高效的技巧是改革日程表，把时间划分成多个小份，逐一确定要实现的目标。这与本质的目标发现并不一样，但能帮助我们养成在限定时间内完成工作的习惯。这种方法与当前流行的番茄时钟管理方法类似。在每一份时间里，我们只规定做一件事，而且必须专注。
2、成功印象 。想象成功的情节也是一个很有效的办法。也就是说，要事先预想工作如何展开，比如“像这样做的话，肯定就能怎样怎样，然后再……”——像这样先在工作前想象成功后收获的巨大成果、赢得众人喝彩的场景，在实际工作时就能干出气势，有时自然而然就知道自己该做什么，经常想象自己理想中的状况，能为工作指引方向。
3、活用上司 。上司希望你能成为主动做事的自立型人才，即使表面上独断专行的上司，也只是管理手段拙劣而已，他其实是希望你能自立的。你应该活用上司，与其一起思考自己应该完成的目标。
