《小岛经济学》，顾名思义，这是一本关于经济学的书籍，但为什么是小岛经济学呢？这就是我推荐这本书的原因，将枯燥无味，艰涩难懂的专业性知识用最大众的语言和最贴近生活的例子带我们了解探索经济学的根本原理。本书深入浅出，是一本适合9到90岁的人的经济学入门书。
实际上这是一个父亲（欧文·希夫）给两个儿子（彼得·希夫和安德鲁·希夫）讲的一个好玩儿的故事，然后两个儿子将父亲曾经讲的故事统一编写，才有了现在的这本书。
全书以小岛比作国家，以讲故事的方式向读者讲述小岛上的原始居民是如何一步步地进入繁荣的经济社会的，以及他们在追求自我更高生活水平的道路上又遇到了哪些经济难题，文中都以极其通俗易懂的语言和小故事给我们讲述着小岛的变迁，各种经济原理更是隐在其中，值得人不断回味…
这本书之于我，是一部颠覆我观念的书籍。
就比如说凯恩斯主义曾一度被热捧，为什么？并不是说他的理论多么正确，而是从政府到人民，其主张扩张性的经济政策，通过增加需求促进经济增长，也就是人民只管消费，政府只管印钞，所有现在面临的难题都可以迎刃而解。而也正是因为这种无痛解决经济危机的方案，和一定的亲政府倾向，凯恩斯主义者们比奥地利经济学派在当时更如鱼得水。
还有，最低薪资制度到底保障了谁的利益？是底层劳动工作者吗？不是的，虽然设定这样制度最初的目的是为了保证底层劳动工作者的薪资在正常水平，然而事情实施起来会如设想的一样吗？
让我们假设一下，如果你是老板，你有一间公司，并有几号雇员，在没有最低薪资制度之前，雇员各司其职拿着与自己能力相称的薪资，公司收支平衡，稳定运行，而最低薪资制度的制定实行，就要求公司必须提高底层工人的工资，可是，在原有雇员为公司创造利润不变的情况下却要增加支出，这对公司的发展显然不利，而你会怎么办？必然会采取措施让公司重新呈现一种收支平衡的状态，既然支出已不能改变，那就只能使这个支出有价值，那应该怎么做呢？如果是我，我一定会选择解雇原先雇员，重新雇佣能力与最低薪资相匹配的雇员，也就是，这个新雇员要能够为公司创造与薪资相称的价值，这样公司才能免于损失不是吗？
举个例子说，在一份不可调整的薪资面前，在希望企业盈利的前提下，你会选那个一天能创造6元钱利润的人还是一天能创造8元钱利润的人？
所以你发现了什么？最低薪资制度竟然直接导致低端工人失业，最低薪资成了入职的门槛，即如果你的能力与最低薪资不相称，那么你将会被直接淘汰，连就业的机会都没有，何谈收入？又如何保证他们的生活？
由此可见，薪资只与个人能力有关系，你创造的价值和你得到的薪酬成正比，这是市场会自动调控的，并不需要法律的强制干预，而如果执意干预，必会适得其反。
想要知道通货膨胀的真凶吗？想要知道发达国家的发展资金从何而来吗？你想过我们的政府是怎么来的吗？你又知道政府和经济的关系吗？读《小岛经济学》帮助你重塑经济观念，在一个个小故事里参透其中的奥义…
本人社会学学子一枚，对经济学类有趣经济现象感兴趣，有同好者，互相关注
