文/职场修炼宝典
今天的分享来自网友@海鸥关于辞职的一点想法：
我知道绝大多数人都不会在同一家公司工作一辈子，都会有辞职跳槽的经历。但是，我希望大家在选择辞职的时候，可以多问自己几遍，是否已经想清楚了？
前段时间，一名女下属向我提出辞职，我心里咯噔了一下。
她在我们团队工作了一年半吧，对工作非常负责，会主动思考工作上的问题，提出解决方案，和她对接过的客户都对她赞赏有加，我本想下个月提升她为组长，怎么冷不丁的就提出辞职呢？
虽然我知道一般提出辞职的员工都基本上找好了下家，但是我还是尽力去挽留，不想失去一个不错的伙伴。
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她的辞职理由非常简单，她说，她有一个不到两周岁的孩子，我们公司离她家确实有点距离，上下班需要三个多小时。因为住的是自己买的房，所以搬家不太可能。虽然她很不舍得公司和团队，但是她为了家庭决定找一个离家近一点的工作。
她说的是实情，这样的理由我也能理解，对于一个刚当妈不久的人来说，家庭和生活还是最重要的，但我也给出了很多挽留的条件，比如说：我会跟老板提，是否可以把上班时间推迟半小时；会在月底的时候会提升她为组长，再次提升待遇，而且也承诺给她到国内比较好的商学院进行培训；可以给她一个实习生协助她做一些琐碎的事情；同时，我也让她自己想想办法，是不是可以买一辆车来解决一下上下班耗时长的问题，或者怎么样把上下班坐车的时间利用起来等等。
但是她最后还是决定辞职，她走的时候，心里也不好受，她说，如果不是距离的原因真的愿意在这个公司和团队做很久。
离开我们公司之后，去了一家离她家非常近的公司上班，十分钟的路程，但是公司比较小，只有十来个人。她跟我说，新的团队没有什么氛围，工作气氛也点压抑，还不清楚新上司是否会看中她。
其实，在上次跟她沟通的时候，我以一个老朋友的角度提醒她，世界上很少有两全其美的东西，或许解决了上下班距离的问题，可能又遇到一个天天加班的工作呢？一个严厉的上司呢？一个没有发展空间的公司呢？这些难道不会影响工作的心情吗？在我们公司，你可以看到自己的发展空间，好的团队氛围，有好的产品，为什么要放弃这些看的清清楚楚的东西呢？
但不管怎么样我还是尊重她的决定，毕竟没法做到两全其美。我之前公司的一个女上司的辞职就太过冲动和草率了。
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那个时候我在世界500强的一家公司工作，就叫A公司吧。
我的女上司，她的脾气有点火爆，甚至有点喜怒无常。记得有一次，一个实习生因为下雨塞车迟到了两分钟，就被她劈头盖脸骂了半小时。
但是她工作能力非常强，给A公司带来了很多业务。所以，尽管她脾气不好，领导仍然非常器重她。
我一直觉得我的女上司会在A公司呆很久，毕竟A公司是世界500强啊，一个很好的平台，她又担任重要职位，可能人缘不是很好，但是A公司比较看重能力，人缘好坏就不是很重要了，所以我觉得她非常适合A公司。
后来，因为部门内部做了一些调整，她的业务范围就缩小了，她觉得是因为大领导有意跟她过不去，于是没多久就辞职了，走的时候还向我们部门丢下一句狠话：我倒要看看我走了你们怎么办！
她给人一种“她走了，公司就会倒闭”的感觉。然而并没有，反倒是因为她走了，空出来一个香饽饽的位置，不仅工资翻倍而且还有不断上升的空间，于是，大家为了吃到这个香饽饽，都在加班加点的工作，那段时间的业务水平和效果反而比她在位的时候好。
那她呢？后来怎么样了？
她去了二线城市一个刚创业不到一年的B公司，跟A公司完全没法比。虽然也是担任要职，但是毕竟是小公司，她又是一个空降的领导，加上脾气比较暴躁，人缘就更不用说了，在这种工作环境下工作，怎么可能开心得起来？
她离职后不久，就经常听到别的同事说她很想回A公司，我也经常看到她跟A公司的领导在朋友圈里互动，可以感觉到她应该是对当初一气之下提出辞职很后悔。
换成我，我也会后悔。毕竟在A公司，她有那么好的发展平台，高额的收入，还有领导的器重，但是仅仅因为一点不顺心就意气用事直接放弃，实在可惜。
每个人辞职的时候，都会有自己的理由，在当时来看，似乎这些理由都是合理的，可是，你真的想清楚了吗？
我并不是倡导大家不要辞职，而是说，在提出辞职之前一定要想清楚，不要因为赌气而做出后悔的决定。
感谢网友@海鸥 的分享。
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生活中，大部分人辞职的原因无非就这几点：
因为工作不顺利
因为不满意工资福利
因为公司离家比较远
或者是因为受了委屈
又或者是因为有不喜欢的同事和上司
但是不管是什么原因，你现在所遇到的问题可能在下一家公司同样存在，或许还存在着你意想不到的难题。
我希望大家能明白：虽然跳槽不一定就会让一切变得美好起来，但是可以肯定的是，你跳槽的话会因此损失掉在上一家公司的很多积累。
所以，在辞职之前一定要想清楚，衡量利弊，不然有可能“赔了夫人又折兵”。
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