“工作就像谈恋爱，分手要体面，离职就得要脸。就算你决定永世不再见前任，至少也要做个人，别挂着渣男/女的名号过一辈子。”

——HR 橙子

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前些天跟闺蜜们聚餐，听做HR的橙子说起这么一件事：

上个月他们公司招了一位新员工小J，95后，应届毕业生，岗位是商务助理。公司安排他做一些比较简单的工作，比如和一些稳定的客户资源对接，无非就是打电话确认一些信息罢了。

上个周五，闺蜜他们公司组织了一场活动，邀请以前的这些老客户来参加。临近活动开始时间，却迟迟不见小J出现，上司给小J打电话，没人接，发微信，没人回，大家都急得焦头烂额。后来没有办法，只能换人和小J负责的两位客户交流，这个时候竟然发现小J并没有和客户确定好时间。

小J的上司一边生气，一边也在反思自己的粗心大意，竟然对一位新员工这么放心。一小时后，他收到了小J的一条微信：刘哥，不好意思，我觉得这个岗位不适合我，我辞职，给你添麻烦了。

向来脾气很好的上司看到这句话就破口大骂：“你TM还知道给人添麻烦啊？！”

橙子说到这里，无奈地笑笑，“他还有东西落在这里，也没回来取，估计是不好意思回来了吧。但是我们还是帮他把东西好好保管着，就算对他再怎么无语，我们该做的事还是要做的。”

奇葩处处有，职场特别多。其实橙子说的这个小J并不是个例，每个人的职业生涯中，都多少会遇到过这样不负责任的离职者。

企业与员工之间，无非就是等价交换，企业提供薪水，员工付出劳动，无论是试用期还是正式工作，企业与员工之间都有一种契约关系，有契约关系就会有契约精神。除了为企业提供劳动力，还应该遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

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有很多离职者都会这么想：“反正都要走了，没什么好顾虑的，走了以后他们又不能把我怎么样，差不多交接一下就行了。”

就是这个时刻，最能暴露一个人的人品。

曾经认真打拼过的职场，就像一个曾经爱过的人，如果可以的话，请好聚好散。这不仅是为你的上一段职业生涯画上一个圆满的句号，也是为了下一段的征程准备一个美好的出发。

作为新员工，在初入职场时能遇到一位靠谱的交接人，实在是一件幸运的事。我到现在的工作单位入职时，就有幸遇到了一位恪守职场契约精神的前辈。

那时候，前辈因为身体原因离职休养，本来可以在一周内离职的她，却多留了一周向我交接手头的工作，直到每一项工作我基本都能独立完成，她才离开了公司。她留在电脑上的所有文件，也都有条不紊的做了整理，仔细的标注清楚，让我从未因为找不到文件而慌张。

不给别人添麻烦是一种美德。

哪怕双方已经不存在任何的利益关系，此时还能设身处地地为别人着想，不让别人来收拾自己的烂摊子，这最体现出一个人的格局。

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在参加面试的时候，总会有一个亘古不变的套路题：你为什么要从上一家公司离职？从回答中就能看出一个人的人品，人品好的人，会从自己身上找原因，客观地评价前公司，而人品不好的人，只会抱怨连天、刻意抹黑。这样的人，哪个公司敢要呢？谁能保证自己不会成为下一个被抱怨的对象？

关于“你见过最不靠谱的离职者是什么样的”这个问题，知乎上有人分享了这样的一个故事：某家猎头公司的一位的员工离职时，将电脑中的所有文件全部清空，他们老板当时立即报警，不到三十分钟该员工就被警察带走了。最后这名员工被判赔偿3.5万，而且整个圈子都知道他的事迹了，再也没有公司肯要他。

对于企业来说，如果遇上这种员工，建议直接报警，对于员工来说，在此一定要劝一句，不管你有多大的委屈，都要控制住自己别做出不理智的行为，如果行为严重就会被判刑，到时候真的是得不偿失！

同样是离职，有的人留下美谈，而有的人暴露劣性。

同样是程序员，有的人事无巨细地为每一行重要代码做注释，而有的人则在离职前毁掉团队做了一个月的代码；同样是设计师，有的人把自己在时接的最后一单完成才离开，而有的人则在离职前删掉公司电脑里所有的文件；同样是歌手，曾有人饱受抑郁症折磨，在绝望之中却依然选择在完成团队工作后结束自己的生命，而有的人在演唱会前三天不声不响离开公司，让公司不得不临时找其他歌手代替。

做一个成功的人，前提是要成为一个善良的人。如果说才华是一个人的推荐信，那人品则是最终的通行证。

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不得不说，人的本性都是自私的，我们后天受到教育，学会对自己的心灵进行包装，这就叫做修养。我们根据内心定的准则，让自己在人前扮演好自己应该有的角色，保持基本的礼貌和尊重，这是生活在社会中应该保有的一种责任。

想看清一个人的品性，就看他疲惫的时候。如果一个人在很累的情况下还能鼓着力气对周边的人和事保持友善，那才是真的难得。同样，要看清一个人的格局，就看他离职的时候，格局高的人会出于责任感，做好工作交接，会顾及一起共事过的上司、同事，哪怕是素未谋面的接替者的感受，这样的人，无论换到哪一个新的环境里，都是最受欢迎的那个。

有句话说的好，在背后夸你的人最值得珍惜。因为在你面前夸你， 目的无非是为了取悦你，而在背后夸你，没有过多的目的性，只是出于真心，还能让你在别人那里也留个好印象。离职也是一样，在职时，在其位谋其政，拿着工资，自然要去完成本职工作，而离职则是不出于任何目的，仅仅依凭道德准则在要求自己，能把结尾做好的人，一定能走的很远。

能够对每件事善始善终的人，一定是能成大事的人。

你曾经遇到过这样不靠谱的离职者吗？

你想对他们说些什么呢？

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