绩效，英语单词performance，和手机跑分表示的性能是一个意思。
长期以来，它和我们个人、部门的收入、奖金密切相关，以至于我们都快忽略了它的本来的意义。
它是对目前水平的衡量，而不是需要去完成的指标。
通常我们采用的绩效指标都是容易衡量的数值。单纯为了追求数值上满足绩效的要求，容易诱导我们做出对大局、整体有害的事。
打个比方，我们有氧运动的时候要求心率要达到120次/分钟，但是让心率达到120有很多方式，比如憋气——不仅达不到运动的效果，反而还会有危险；
不喝水也可以大量地减轻体重，但是它对身体的健康绝对是有害的。
相反，了解了出发点是衡量当前状态的水平以后，我们可以给自己做一些量化的绩效评估，来观测自己不易觉察的数据。
比如用拼音全拼打字是多少个字/分钟，用双拼打字是多少个字/分钟，用语音输入是多少个字/分钟。
比如用智能手环来观察自己的睡眠状态，评估自己的精神状态，来安排工作——有时候我们已经很累了，但好像还是很精神——其实这时的思维已经变慢了，不是状态最好的时候了。
