怎样找到一份合适的工作？

难道是投亲靠友吗？当然不是了！

都什么时代了，肯定是投简历了！

有一个大公司，每天都要收到好几千份儿简历，他们的工作人员如何处理这些简历呢？后面拿一电风扇，吹（简历）。于是有的简历就吹到地上了，然后工作人员抱起来，扔到垃圾桶。

有人要问了：这不是很不公平吗？人家招聘经理有一句话：说运气本身也是实力，这些人运气不好，就不要了。

当然了，实际生活中很少有这么干的，这仅是个段子而已。但是，它透露了一个特别严酷的情况：不是没有人愿意给你公平，而是事实上做不到。

我们这一代人，尤其90后，很多心智模式都是考场培养出来的。考试铃一响，跟考试无关的材料全都交到了讲台上。然后认真做自己的答卷，不要交头接耳。这叫考试。可是，如果你参加完高考之后，高考结束的那一天，这种考试模式，在你生活中就消失了。剩下来的所有竞争都不是纯粹的考试，虽然有时候它呈现出考验的面目。

比如说找工作，你把简历投上去，那就是考卷吗？招聘经理会想你的老师那样逐字逐句去判断你的对与错，生怕对你有一点点不公平吗？显然不是！这不是他们不愿意，是他们做不到。

再举一个例子

中国有一个著名的互联网公司，暂且不提哪家公司。2017年纯利润700多个亿，所有学IT的学生都想加入他，一年收到多少份简历呢？20万份！录取多少人？只有6000人，但是这不重要，毕竟竞争激烈！

但实际上，他们只有100多个招聘经理。请问100多个招聘经理，怎么审核20万份简历呢？这背后的事情我们并不知道他们是怎么做的，但是我们非常清楚，很多简历的命运并不比电风扇吹到地上的那些简历好多少。

套用一句名言：你要是通过简历来找工作，那比骆驼穿针眼还难。

很多年轻人，他们前半段的阅历都是用高考这个模式训练出来的。对于我们这一代人来说，高考，可能是最后一次那种模式的考试了。此后的所有考验（注意不是考试）都允许我们用其他方法的。当然，不是说歪门邪道。但高考过后，人生的路要宽广的多。

我们要去找一份工作，我们该怎么做？

合适的工作，最大的坏处：就是你觉得合适，别人也觉得合适。所以竞争特别激烈。用最浅显的话来说：就是找到那个特定的人看中你

现代社会学理论有一个词，叫做“六度空间理论”。也可以表述为“小世界理论”。

只要是人类社会中的一员，不管你什么社会地位，什么财富状况，你距离任意一个其他人，中间所需要通过的节点不会超过五个，所以叫六度空间。只要五次，你一定可以找到世界上任何一个人。这听起来并不难。难的是什么？难的是中间这五个人会不会帮你，这才是真正的难题。

这里引出第一招：拆解任务

首先引出工作能力，其实很简单。所谓的工作能力就是能把一个宏达的目标，拆解成一堆细碎的目标，而且，你马上就能着手去做。

举个例子

特斯拉的老板埃隆•马斯克，著名的硅谷钢铁侠。他一生所做的所有事情，其实背后都有一个巨大的目标。这个目标是：把一百万人送上火星生活。听着很可笑。

我们给他算一笔账，以现在人类的科技发展水平和技术能力，要把一个人送上火星，大概需要一百亿美元！马斯克说，我要把一百万人送上火星，我需要把这个价格降下来，降到50万美元。这是一个普通的中产阶级可以承担的起的价格。从一百亿降到50万，降了两万倍。这看起来是一个不可能的事情。如果把两万这个数字拆成20乘以10,再乘以100，把两万倍下降成本拆成三个任务，第一个任务，降低成本20倍。一般火箭一次可以乘坐5到6人，如果把火箭一次的人数提高到100人，就可以降低到20倍。第二个任务，把效率提升10倍，成本降低10倍。第三个任务，也是最关键的一个数字。100倍。马斯克这么说，目前火箭发射，一般都是火箭上天，然后就解体了。我能不能让他上天之后，还能回收呢。好，这个任务明确了。就开始做。从2015年开始，马斯克不断的尝试火箭回收，到目前为止，他已经成功回收了20多次，并且这件事已经是真的了。

暂且先不说这个愿望能不能实现，这个故事展现出了一个牛人的思维方式：任何一个看似不可能的目标，通过拆解，拆解到细碎，变成一个你当下可以完成的任务，然后着手去做。

这就是拆解的力量。

找工作对于马斯克上火星来说，简直容易的多，更容易拆解了。那怎么找到第一个人帮你呢？

假设，我们瞄准了一个大公司，想去参加它的工作。拆解到第一步是什么？

去找一个已经在里面工作的人，让他帮你指指道，知道这家公司内部到底是怎么个情况。因为他先你一步进来，所以很多经验他可以分享给你。这家公司的各种论坛，各种微信群里，去找一些人去请教。而校友资源是你最应该进去并加以利用的。很简单，因为任何一个你的校友，都希望这个学校更好，这个学校更好，他自己就会更好，所以，他有一个帮你的原初动力。

例子

一个女孩，毕业梦想着诗和远方，于是她在毕业之后跑到一个小岛上隐居半年。但是，半年之后，她回来了，她发现她还是要找工作，但是找不到工作。但是呢，心气又特别高，她看中了耐克公司的一个职位，于是，她跑到校友论坛里发帖子，我看中了耐克公司的一个职位，哪位师哥师姐给我指点一下，任何信息我都要。然后就是扑面而来的信息。有人说，我去面试过，我知道他们会问你啥问题。还有人说，我认识他里面的一个中层管理人员，要不要我跟你约他一段饭啊。（注意，这里面没有任何投机取巧，托门子走关系这些事，仅仅是正常的不违反商业道德的信息交流，都是公开的信息。）但是，你身在门外，你可能就真不知道。有了这些丰富的信息，你一旦搜集全之后，会帮你在面试的时候提供很大的助力。于是，这个女孩就这样加入了耐克，而且拿到了自己所希望的那个职位。

这种事情在我们身边经常发生。有的时候你在外面看的时候觉得不可思议，但是当结果出来后，你却是目瞪口呆的。

人类社会是多么奇妙的网络，只要你拆解了大任务，打通了第一层，后面的事情，都会顺理成章的发生。

接下来引出第二招：产品化

产品化是这个时代给我们的最大的人生机遇。

今天的一个小学生，稍微学一点编程，就能做一个手机应用，放到手机的应用市场里，供全世界的陌生人下载，这是一个多么空前的机遇啊！

所以，你做出一个产品，你根本不需要去推销，你只需要找到第一个陌生人，成为你的种子用户。如果他能感受到价值，他就会用，他就会推荐，然后整个发展的链条就这样打开了。

事实上我们今天看到的所有互联网的商业奇迹，无论是美国的脸书还是中国的微信，他都是这样发生的。其实背后，也丧失了一种手段：推销。

原来在售卖东西的时候，完全都是在口述，就是在用嘴去推销一种产品，是可以推销的。但是，在如今，在手机的应用软件里，你怎么推销呢？你只能期待产品本身的价值自动释放。

张小龙曾说过，我有三不主义（三件事我不干）：第一、不骚扰；第二、不感动；第三、不迎合。

听起来很高冷。但其实，他在这三个不主义后面，他干了一件事，那就是把产品本身做好。我根本不需要去骚扰你，去感动你，去迎合你，我仅凭我给你提供的价值，你就会成为我的用户，而且还会把我的产品向其他人传播。这是一个特别特别难的自我约束。但是，在产品时代，这却是最好的方法。

找工作也一样，把你变成一个产品，对你的推销对象不骚扰，不感动，不迎合呢！

很多著名公司楼下有很多这样的人，掏出一沓简历，拦住老板，这就叫骚扰。你翻开那个简历，里面都在说我对你们公司提供了多好的战略计划，这就叫想感动。说我宁愿不要工资，也可以到你们公司来干活，这就是迎合。这些招是没有用的。

真正有用的是把自己做成一个产品，让产品本身说话。

很多男孩在追女孩的时候，犯得就是这个错误。他总是想拿着花，点着蜡烛，然后，请求女孩做女朋友。这就是骚扰、感动、迎合！因为你想要一个反馈，你给对方制造了压力。对方没想好的时候，只好拒绝你。

那最聪明的男孩子是什么呢？把自己做成一个产品。

比如说经常看个电影，把影评、感受发给对方。我可没有追你，我只是想跟你交流一下；看完一本好书，把对这本书的观感发给对方。我可没在追你，我只是在生产我的产品。

慢慢积累自己产品的价值吧。

这就是张小龙的“三不主义”的精髓！

最后引出第三招：先上车，再换座

比如说腾讯、阿里要你了，第一站的任务是客服，你愿意去吗？

在美国硅谷，有一个很著名的故事

脸书公司的首席运营官桑得伯格，这个女孩，原来是在美国东部打天下，是东部精英。后来她决定，要去美国西部发展，想要选一家心仪的公司。当时她挑中的是谷歌，那个时候谷歌还没有像现在这样如日中天，那个时候还是一家普通公司但是势头还不错。但是谷歌公司的首席执行官施密特居然给她的职位很不理想，薪资也很离谱。所以桑得伯格就非常犹豫，这个时候，施密特对她说了一句非常重要的话，他说：如果有人在火箭上给你留个一个座位，这个时候就千万不要挑什么舱位了。

这句话告诉我们什么道理呢？当一家公司看中了你，而你也看中它的时候，这个时候，其他所有的条件都往后放，先上去再说。有人会说，那我不就吃亏了吗？放心，吃不了多大的亏！所有给你的位置，都有它独特的优势，你信不信呢？

再举个例子

一个朋友跟我讲，加入一家大公司，刚开始最好的职位就是客服。

这怎么会是好职位呢？第一、客服岗位几乎可以最便捷，最快速地了解到这家公司的所有业务条件；第二、因为你是客服，在公司，客户的意见没有小事，各个部门都很重视，所以你就可以拿起鸡毛当令箭，拿着用户的所有反馈，去敲开所有部门的门，去跟人家提建议，这是一个多好的机会；第三、当然了这里面就有一点算计了。因为肯干客服的人少嘛，所以如果你自信自己是一个优秀的人，你脱颖而出的机会就太大太大了，这怎么不是一个好的职位呢。

下面讲一个虚构的故事：大家可以在心里评估一下，这件事是不是可能发生。

例子

中国古代有这么一个大户人家，世代积累，有很多田产，家里当然有各种帮工。可是，大户人家也有自己的问题。比如说，主人有一天要给自己的老母亲过六十大寿，这是一个很繁杂的组织工作，谁能胜任呢？突然有一天，主人发现有个打短工的小伙子不错，看起来有领导力，好像能够组织复杂的协作。跟小伙子说后，小伙子也说行，让我来试试。结果如想象一样，六十大寿庆典办的顺风顺水。主人家很高兴，于是付钱，并让小伙子走人。这个小伙子很诧异，问道：马上就过秋收了，难道你们不需要一个组织大家工作的人吗？你看事情都是这样，逐渐拱出来的。主人想也有道理，于是就让小伙子来管理，紧接着，就是冬藏、春播。这事是越拱越多。最后怎么样，小伙子当然成了大户人家的管家了。

职场里，每天都会发生这样的事情。刚开始的那个起点，一点都不重要。

就像一个手机APP，第一天上线，你不要管他谁是第一个下载的，只要他能提供价值，然后整个价值链条就会这样在社会打开，他是一个自动发生的过程。

所以说火箭更重要，仓位不重要。

最后，借用《孙子兵法》里的一句话：不可胜在己，可胜在敌。

你想打败你的敌人，我们说了不算。是因为敌人自己不中用，不行，他才败的。那我们能做什么呢？就是保持那种不可被战胜的状态，永远不要输光手里的牌，不得不下牌桌，这才是我们的使命。

总结

不管你是想找一份工作，还是想自己创业，其实本质上就是这么一段话，叫做：把自己的价值，变成一个确定的产品，然后让第一个陌生用户，不管他是谁，去使用它，然后在整个社会释放价值。

最后，不仅你会找到一份合适的工作，你会创一份让自己满意的"业"，甚至，成就一个你自己满意的人格。