你有没有这样的体验：天道酬勤，好像只在学生时代凑效，到了职场，不仅付出和薪水不成正比，还多做多错，少做少错。

A 实验员

初出茅庐的科研狗，满腔热血，投入到职场，渴望升职加薪，走向人生巅峰。项目出问题了，我查文献，并结合自己之前的经验，给出了我的解决方案，主管倒是夸了我几句，但就没下文了。当月绩效也没有给我加一分，私下听几个老员工讨论薪资，好几个绩效都比我高，平常也不见他们比我多做事。

我负责的实验环节，实验结果出问题的时候，我会很着急，各环节沟通。而其他环节的人根本不管，他们只是踢皮球，只要锅不落到他们头上就行，至于项目进度如何，没人在意。毕竟科研这种东西，投入和产出比那么低，多这一桩失败案例不多。多少科创企业，打着高新产业的旗号，靠着漂亮的项目设计方案，拿着国家巨额的补贴，一两年就跑路了。

我在的企业还算业内有点名气的，但这么多年，公司的主打产品还是多年前的研究成果，新员工入职都要吹一吹当年的辉煌，可见这么多年一直没有新的成果可以成为谈资。

因为我做事反馈较快，渐渐的主管把很多事都交给我做，做的事情多了，犯错的概率也高了。我们失误率是要扣绩效的，结果我做的事情多了，绩效还被扣了。

我心灰意冷了，我终于看清了：公司的管理层基本不会流动，基层人员流失率很高。但管理层不在意，每年都有更便宜的职场新人进来打杂。管理层要做的就是固守自己在公司的地位，太冒尖的年轻人对他们来说反而是威胁，新人进来都是混几年经验就另谋高就了。至于创新？反正公司不创新目前也运转得好好的。

B 老一辈的例子

我爸爸一辈子踏实努力，没人不夸他勤快。之前做个体户，年纪大一点了，亲戚介绍他去一个工厂当仓管。

我爸这个老实人，进了工厂发现仓库杂乱无序，他就发挥了自己老黄牛任劳任怨的特性，自己忙碌了好几天，搬搬抬抬，把仓库归置得整齐有序，把各零件数量都统计了。

结果这就动了一些人的奶酪，比如：采购会拿回扣，仓库杂乱，库存多一点少一点就看不出来，他好操作；有的员工会拿公司的零件去变卖，库存杂乱，他拿一点，别人也不知道。

后来，老板把我爸叫去办公室，说我爸上班时间偷懒，让我爸要注意工作态度。原来那些人盯着我爸，只要我爸出去抽烟，就有人跟老板打小报告，说我爸偷懒。而我爸搬搬抬抬的时候，老板都看不见。我爸气不过，老实人也不会跟人吵架，一气之下辞职了。据说我爸辞职以后，那个仓库又恢复了杂乱，那些人该拿回扣的拿回扣，该占便宜的占便宜。这点损失对那个工厂来说只是九牛一毛。

除了上述公司既得利益集团的排挤，每个人的职业生涯中，大概都能遇到那种干啥啥不行，拍马屁第一名的同事，你兢兢业业的工作，结果奖金、高绩效都是马屁精的；你在公司被当成男人使，而你那个漂亮的女同事，跟同事和油腻男上司撒个娇，就领着轻轻松松的任务，每个月拿着和你一样的工资；你的技能越多，上司越是理所当然的使唤你打杂，你分担了上司的工作，却没分分担上司的奖金。

在职场上，努力不一定有用。职场有各种潜规则，并非简单的非黑即白。但有一条通用的规则：职场最终是一个拼实力的地方。你要打造的是自己的不可替代性，而不是单纯的努力工作。低质量的努力并不能增加你的竞争力。

比如：一个职场新人，你不应该被上司和老员工使唤着去做那些并不能使他成长的事，比如跑腿、打印、资料录入等没有技术含量的工作。你要做的是打造自己的核心竞争力。

首先要评估自己所做的工作是否具有长远的发展前景。2018年，麦肯锡全球研究院也给出了一个触目惊心的数字，研究报告指出：未来几十年，全球将有4到8亿人的工作，可能会被自动化也就是人工智能取代，数亿人都将面临换行。

人工智能时代，有的工作是会被机器替代的，你要找的是一个需要人的自主性强的工作，保证自己不会被时代淘汰。

其次要保证你在35岁之前就做到行业的中层人才。要么35岁之前成为管理层，要么成为掌握核心技术的技术人才。看看现在的招聘广告，很多都要求35岁以下，如果35岁还不能在行业做出成绩，还在基层打杂，你是拼不过那些年轻的毕业生的。熬夜熬不过年轻人，思维也不及年轻人活跃，只能被行业淘汰。

最后是围绕第二点去提升自己的技能。如果你想做管理层，就要学习如何做好管理，如果你想成为技术人员，就潜心钻研技术。

对提升你的核心价值观无用的努力都不会给你带来回报，职场对不会拒绝的老好人，从来只有压榨。打造自己的核心竞争力，做一个不好惹的人，会活得更舒服。