一、跳槽动力学
职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验
跳槽的阻力主要来自未来的不确定，新行业和企业的不熟悉，人际关系的重新建立等。而新职位的吸引力与你当前职位的斥力之和构成了你的跳槽动力。当这种动力大于阻力时，跳槽动作就会发生。
二、要为了职业发展，选择优秀行业
优秀行业处于长期优势的轨道上，有利于职业发展，不以职业发展为核心的跳槽是“耍流氓”。不建议35岁前为薪酬而跳槽，为了走得更远，为什么不早早开始？不能短时，要看长远。
三、提前一个月要思考的问题
新工作能否带来我最想要的价值？新工作中最“恶心”的是什么，我是否能承受？现在失去的我是否能承受？现在的工作是否真的价值不大了？
四、选择好的求职路径
80%的岗位社会招聘没在网上。不要只紧紧盯着网上的职位，寻找好的求职路径很重要。比如找到之前的同学朋友帮忙举荐，就是一个不错的方法。这个过程中，你可以告诉你信任的任何人，展示自己的能力，这样会增加机会。
五、离职时机
最好是阶段性任务完成，功成身退。所谓，挥一挥衣袖不带走一片云彩，当然，最好能留下不错的口碑。所以，不要跟现在的同事抱怨当前的职位，要想到别人还在这里工作。如果有可能，在离开时多给自己的组织一些帮助。最后，也不要在未来的同事面前抱怨自己的上家公司。
六、了解自己的劣势
了解自己工作中的劣势很重要，这样才可能避免将这种劣势带到下一阶段的职业发展中，最后陷入习得性无助。有些现在工作中的困难可能就是这种劣势造成的，要识别清楚，比如信息收集能力不足，表达能力不足，交流能力欠缺等，这种困难很难在下一个工作中得到改善，不如现在就去提升相应的能力。
七、人活着不只为发展
人活着肯定有比职业发展更重要的东西，比如自由、梦想、家庭……或许你还没有找到，等你真正找到了，你才会发现生活的真正意义，或者，你才找到了自己的幸福。当然，等你找到了它的话，以上的所有原则都变得不重要了。
很多人还没有找到生活的真正意义，包括我。为了找到它，我们需要把我们的职业发展作为一个寻找的路径，而职业发展又反过来塑造人生的意义。
