搞软件开发的工程师，入职时一般要求签一份保密协议（Non-disclosure agreement），要求不能外泄包括厕所装修风格和厕纸品牌在内的几百项内容，否则就有法律责任，公司有权追究。
如果您老位置比较重要，掌握了公司的核心技术，除了NDA，还会要求你签一份竞业协议（non-compete agreements）,要求你离职后一段时间内不能加入有同样或类似业务的公司，这段时间一般是1-3年，等你掌握的知识成为故纸堆里的废纸之后失效，之前先去卖卖煎饼豆浆什么的好了。一般签竞业协议会给半年到一年的工资作为补偿，但一分钱不给的我也听说过。
当年我工作的日本公司为了保密，给员工发了两台电脑，一台和其他公司的没什么区别，可以上网查资料，玩玩游戏；另一台采用物理隔绝，只能上局域网，所有USB/IO接口用铁箱子封起来，如果需要提交代码或者发布二进制文件，需要通过有案可查的Gateway FTP和专门的操作人员进行操作。每个月的例行build 发布需要花一天才能操作完成.....
这种协议，其实就是防君子不防小人。阻止泄密发生的，一般都是内心的良知，而不是筛子般透风的防范措施。“职业点好.....万无一失总没有坏处......我们也是和世界先进水平接轨......”
说起世界先进水平，上世纪80年代的马萨诸塞州有DEC/王安电脑/Prime Computer等业界巨头，但当这些傲慢的巨人纷纷错过90年代的PC浪潮倒闭的时候，有着丰富产业经验的雇员们发现，因为自己签了竞业协议，所以没法在麻省本地找一份工作，难道一家老小要喝一年西北风吗？放眼全美，突然发现加利福尼亚州法律禁止竞业协议生效？打包上车，全家奔加州去也！
于是全美国IT精英都来到了加州，在硅谷安了家。这才有了后来的爆炸性发展，才有了Google/Facebook。当然加州这条法律属于双刃剑，一方面促进了人才的流动，但对离职员工的上家来说就不那么美妙了。
福特刚投了10亿美刀在Argo AI，专门研制自动汽车，领军人物Bryan Salesky和Peter Rander嘛，来自Google的自动驾驶部门。同期自动汽车创业公司，源于Google的还有：
- Uber收购的Otto
- Chris Urmson创建的Aurora
- Nuro.ai
看起来Google的自动车是遇到大麻烦了——这个问题暂不讨论——反正自动驾驶部门人都走光了，Google一众大佬的心情不会很好。但Google之砒霜，乃是硅谷之蜜糖。技术、经验等软硬资源在硅谷自由流动，生产中最重要的要素：人的积极性被完全调动起来。Google没有做汽车的基因，只能做搜索，没关系，树挪死人挪活，换个公司照样出货。
其实Google也偷着乐呢：安卓用户体验老是搞不好啊，我去Apple挖几个人过来......
乔帮主：“小施你给我坐下！”
施密特：“我没从您那挖人.......”
1872年加州民法的创立者估计也没想到，加州在一百多年后成了美国乃至世界上最具活力的经济体，那会儿清政府第一次派遣留学生出洋。和国际接轨，我们才刚上路啊。
