每个公司都是一个小小的职场圈，在职场生存，不仅需要能力，更重要的是情商也要高，顺应潮流或逆流而行并无对错，取决你归于职场规则的理解。
大多数时候，公司决定一个人的去留，都有一套成熟的考核机制。曾经带过一个团队，有位员工能力很强，我一直对他都抱以厚望。但是有次公司需要调整下考核制度，可没想到就是那么简单的一件事，让我对他的态度急转直下。
在会上，我刚宣布完调整方案，他就当场宣布反对，并甩门而去。我抱着爱才的角度，找到他单独沟通，没想到他一点余地都没有，如果执行新制度，那他就离职，还会带着一批“好兄弟”一起走。
看此情况，第二天我找其他人沟通，他们表示虽然压力大，但还是会努力工作。这下就凸显他格格不入了，我最后还跟他聊一次，希望他能以大局为重，但他的态度依然很强硬，觉得自己走了，公司业绩肯定会大幅度下滑。最终，我当场把他开除，而其余人也稳定住了情绪，继续开展工作。
在职场，蹦跶的蚂蚱，跳得越高，跌得也越惨，不懂得职场的规则，依旧是被无情出局。有些规则，作为职场人来讲，必须要懂。
规则一：尊重和服从上级
能做到你上级的人，都掌握了比你更多的资源和权力。他们在考虑问题的时候，肯定会从团队整体去考虑，这个时候难免会忽略某些个体。
但是，一个团队能取得成绩，必须是上下一心。员工如果不能站在团队的角度思考问题，一贯恃才傲物，目无上级，在团队里面必定也走不远。
规则二：及时跟上级沟通
工作当中难免碰到问题，有时候项目比较紧急，有时间限定的话，而自己完成的不够理想，一定要及时与上级去沟通，作为上级，肯定会给予你帮助，因为你做出了成绩，他也会受益。
不要对上级敬而远之，害怕与上级沟通，善于沟通的员工，会得到更多的资源扶持，能力也会得到更大的发挥。公司有时候淘汰人，并不全都是业绩最差的人，不主动沟通的人也占很大的比例，因为上级不了解你，对你的工作无法更好的安排，自然就会留下那些走得近的人。
规则三：对于不合理，要巧妙沟通
不管哪个团队，都有问题，没有完美的团队。一旦团队做出了决定，那就代表了公司的制度和意志，是从整体大局出发所考虑的。
这个时候，就算会触及自己的利益，也不要强硬的正面去对抗，可以选择正常的方式和途径反馈。如果觉得你吃亏了，公司会在别的地方对你进行弥补，但是你要强硬的阻挠颁布的制度，那双方就没有回旋的余地，你肯定强不过公司，最终吃亏的是你自己。
规则四：人前人后都不要说上级的坏话
每个人都有情绪，在人背后说坏话，是特别讨人厌的方式。特别是对于自己的上级，就算碰到不合理的，也不要逞一时口舌之快，听你说的人会觉得你人品有问题，如果不幸传到上级耳中，对你的工作会很不利。
所以就算有牢骚，也最好找个没人的地方去发泄，别给同事和上级留下喜欢嚼舌头的坏印象。你今天能说上级，明天就会说同事，你的身边朋友会越来越少，最终被孤立。
规则五：做好事，做好人
在一个公司工作，自身也是一个品牌，把工作做好是本分，把人做好，尤其重要。你的职场声誉，决定了你未来职场的广度和高度。
现代的职场，会越来越健全诚信体系，本身都是一个圈子，如果你人品不行，很容易在圈里面留下污点，别人随便一打听都能获取到这些，会直接影响将来你的声誉度，不利于你高升或寻求新发展。
所以说，在职场能力强是基础，情商也要配套培养起来，如此才会步步高升，成就无限的可能。
