1.面试高端候选人能让你得到什么？
1）个人专业领域能力的增强锻炼
2）晋升效率迅速提升的秘籍
3）高层次人群的思维逻辑探秘
4）获得领会企业高层战略方向的入口
5）对企业或行业业务模式的更深入了解
6）个人认知和职业发展方向的及时调整
7）为未来打破信息不对称壁垒做足准备
8）经验，经验，还是经验
2.高端候选人的特点
3.五招搞定高端候选人
1）尊重：
尊重候选人的时间：时间及流程安排
尊重候选人的专业：恶补岗位及行业专业知识
尊重候选人的个性：礼仪和避免晕轮效应
尊重候选人的能力：自我提升即尊重
尊重候选人的职业规划：引导和营销
2）雇主品牌营销：
l 你的形象代表企业文化
l 你的谈吐代表企业用人标准
l 面试物理环境的安排和整理比什么都重要
l 从高端候选人职业生涯规划找切入点（雇主品牌
营销的目的？）
l 对企业核心竞争力烂熟于胸
l 到位的礼仪和周到的关心收获众多“回头客”
3）提问：结构化面试
l 提前设计结构化面试问题，更能让你从容不迫
l 严谨和学习的态度能让候选人忽略你的“怯场”
l 根据简历情况提前设计的问题，更具“专业感”
l 来不及恶补行业和岗位知识，结构化面试让你更容易控制局势，避
免“露怯”。
l 根据面试进度不断修订结构化面试题库，是难得的实践性学习机会。
4）判断：面试评估
l 第一阶段：只做描述不做建议
l 第二阶段：只做建议不做评价
l 第三阶段：客观描述，客观评估
l 第四阶段：初步评估，提供意见
l 第五阶段：确定意见，付诸实施
5）复习复盘
记录——好记性不如烂笔头
总结——学会用数据化形式总结
大数据——积跬步至千里，“大数据”模式不神秘
附：招聘提效方法
「测评」
「校园招聘」
「内推」
「雇主品牌建设」
「背景调查」
