装模作样、煞有介事、拿腔作势，想了好几个类似的词语。虽然想讨论一下类似的问题，也尽量选择一个中性的词语吧。
刚到职场时候，还是20岁出头。真的是一腔热血投入工作，什么都经历过。
比如到岗先给办公室烧水，被办公室主任派去打扫领导办公室，提前半小时到岗，监督纸质签字考勤。
再以后，工装仪容仪表检查、办公室卫生检查、抓中途离岗、找部门经理签考核打分。似乎很多这种在网络上被嘲讽的装腔作势都实践过。但是当时没觉得有什么不好，即使有那么一点点小抱怨。
后来因为自己的excel做的好，领导让给后援部门每周做个培训，每到周四五点的时候，看着大家忙忙碌碌的工作，不忍心把大家动员到培训室学习，最后草草了事，只是做一些操作视频和手册发到群里面，最后也不了了之。
随着工作越久，越觉得疲惫，等这些最基础的工作交给办公室新进的新人的时候，自己也成了不想配合的那一个。做行政，似乎总是做一些吃力不讨好，不创造价值的东西。
慢慢的，随着年龄增长、工龄增长，自己似乎也变成了职场“老油条”，什么都看不惯，执行起来不到位，应付了事，还经常和同事抱怨几句。
等再过段时间，甚至连上班的热情都没有。我觉得我是需要离开的时候了。
换做现在，大概还可以通过很多方法“自救”一下，但是当时，离开这个环境就是最大的自救。不然感觉自己整个人都陷入了泥潭里面。
后来换了新的工作，因为工作内容的极度不匹配，陷入了新的焦虑。同事倒还好，但是从开始的积极参与，又陷入到另一种厌倦和泥潭。毕竟一份工作产生不了自我价值，也确实没有交朋友的价值。因为同事和同事之间，如果不想过渡说自己的私事、家事，剩下的就是办公室间的你欺我诈，各种八卦事。毫无意义，但是无解。
最近静下心，分析了很多商业奇才、成功企业家，甚至是朋友同学里面的成功者，发现他们的职业生涯之所以精彩，就是有很多的“煞有介事”。
比如工装同一，虽然抱怨款式差，布料不舒服，不能显示自己的“青春靓丽”或者“个性十足”，但是穿上职业正装一穿起来，连产后减不掉的小肚子都遮住了，几十块钱的衣服效果比精挑细选的大众服饰强多了。再加上整个公司都统一着装，不管高矮胖瘦，似乎个人形象都拔高一节。毕竟年轻人的审美比较复杂，而钞能力又跟不上，除了 艺术创造行业，一般的服务行业定制的工装不失为最好的形象展示。
比如职场整洁。你喜欢养花、我喜欢玩偶、她换了彩色的机械键盘，有人加了抱枕，甚至还有的要拿披肩睡衣和拖鞋。如果客户来公司会怎么样。毕竟别人看的是公司的整体形象和专业素养，而不是你的减压和小兴趣。去年冬天就有一家公司凌晨着火上了行业通报，就是因为前台小姑娘私自加了加热鼠标垫，晚上又没有关电脑，终于在凌晨着了起来，甚至引燃了公司。
比如职场考勤整顿。大家工作都有点小私心，但是经常又是可以自己防火，不能别人点灯。自己有点小事偷偷溜了几次成功没有被抓到就沾沾自喜，慢慢的隔壁都开始提前下班或者中间溜出去把孩子接到公司了。渐渐的，你做我也做，似乎我敬业上班就成了冤大头，这种“隐形福利”不占白不占。慢慢的整体风气都不好了，同事间的关系也变得莫名其妙了。
比如新项目立项，突然在日常工作中增加了新的要求。最近看了一些企业家自传，发现很多就是因为老板口里的一定要和员工心理的不可能，在领导的一再坚持下，在某些极力想完成领导要求的“显眼包”下，一个个不可能变成了可能，造就了无数个商业奇迹。比如苹果、比如京东。没有偏执的领导，就没有优秀的公司；没有职业经理人的坚持和优秀的执行力，就没有不可能到可能得完美落地。比如08奥运会的开幕式。
每当国内承办某个大型比赛或者项目的时候，每当各种NGO或者民间组织做成了什么伟大或默默无闻的“壮举”见诸报端的时候，我总在想，他们的工作一定是有意义的，即使开始的艰难和看不到希望，但是总有那一部分人坚持、并带动了身边的同事坚持了下来，才让我们的社会、我们的国家越来越好。
煞有介事也没什么不好。每个人都要认真对待工作，累了可以停一停歇一歇，但是不能一边拿着工资站着岗位，一边嚷嚷着躺平烦躁。
为什么工作无趣，是因为没有找到自己的价值。为什么找不到工作中的价值，是因为那价值不是一上来就给你呈现的，是渗透在工作的点点滴滴里让寻找的。
如果认真对待每一件工作，洗干净熨烫整洁，会因为自己是公司的医院而骄傲；如果每天办公桌前整洁干净，会心情愉快很多；如果每一天都努力工作，真正遇到事情的时候就去大胆的请假领导一般不会拒绝；如果平日里就修炼好了基本功，随时做好准备，当有难度的工作和项目来的时候，就可以轻松拿捏而不是感觉困难重重。
想，都是问题；做，都是答案。
每天心理阴暗抱怨社会不公的永远都是邋遢的社会职场底层人，每个精神奕奕上班像打鸡血似的都是职场的大佬精英。你付出什么就收到什么回报。
煞有介事没有什么不可以，希望所有的人拿到人生的剧本，都能举旗呐喊、都能光彩照人，在自己的生活里永远活成最灿烂的主角。当我们做到的时候，成功其实已经站在并不遥远的距离冲着我们微笑。
