你知道吗，有一家公司为员工设置了“离职奖金”？
一家被亚马逊收购了的卖鞋公司，在公司设立了离职奖金——当你要从这家公司离开的时候，公司要为你提供高达4000美元的奖金。
这家公司选人非常严格，选完以后要对员工进行培训，培训后，如果说员工觉得合适可以留下来，如果不合适可以离开，然后公司会提供4000美元的奖金。
给离职员工4000元美金的奖金，这听起来都荒唐。但就是因为这个荒唐的措施，这个小小的措施，公司让混日子的员工在发生重大损失之前满意离开，而留下来的员工暗示自己已经投入了4000美金的成本，是极其热爱这份工作，因此会更加投入到工作中。简直是一举两得。
现在整个世界的离职率都越来越高，我们无法再像父辈一样在同一家公司做到退休。这不仅仅是我们的问题，现在企业的平均寿命也越来越短。所以我们不得不面临一个事实，就是你的职业生涯中最少会有2到3次的离职。
那如何处理公司与自己离职之后的关系就显得尤为重要。
上述这家设置离职奖金的公司就很聪明，他不仅能让不坚定的员工自己离职更能促进留下来的员工的决心。而即使员工离职也是高兴的，拿着奖金离开对公司和员工来说是一种双赢的局面。
本质上人和人之间的关系就是一种互惠合作的关系。
社会学理论认为，社会中所有成员之间的关系都是某种形式的社会交换，都要遵循互惠原则。一个人之所以在企业中就职，就是因为组织有助于实现自己某个阶段的愿望，而一个企业之所以招某个员工，也是因为这个员工能够满足公司当前阶段的需求。
因此双方只有明确交换这个本质，才有可能达成一个共赢的状态。
每次我跟公司去谈离职的时候，公司总会说如果有什么需要公司帮忙的，尽管提出来，我可以帮你写推荐信，也可以在你现在要去的城市给你推荐一份工作。这样一来，即使我离职了，也会对公司保养很好的印象和公司在将来如果有事需要我帮忙，我也会尽全力去帮助他们。
这就是公司在管理离职员工的一个策略。
离职不是从此再也老死不相往来的鱼死网破，聪明的人都会管理自己与前公司的关系，建立自己的人脉网络。
社会本质是人与人之间的关系网，你的人脉网络越大的可能性就越多。
PS.这只是这篇文章的一个点，但时间不够了，所以也就只能写一个点。
论提前做事的重要性。
