员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。
不患寡而患不均，不患贫而患不安，很好的解释了公平理论的含义。
各个公司内部都会存在因薪酬不均引起的动荡，不均既有因付出和回报的差距引起来的，这就需要制定明确的考核方案；也有新旧人员间的差距，这需要公司制定清晰的工作分工和岗位职责。
虽说要为苦劳鼓掌为功劳加薪，前提是需要制定清晰的考核方案。
刘霞5.29日课总结：公平理论
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