大家来看看自己目前所在公司是否有出现以下情况，以下内容来自知乎。

公司成员大多追求“稳定”

公司总在强调职务的重要性，扁平管理只是嘴上说说

领导认为下属的各种行为都是“应该”的。公司不关注个体努力，认为你对公司的付出都是应该的

评价员工优劣的标准是管理者个人喜好

领导唯一能接纳的意见就是“认可”

“优秀”被视为不合群。工作被披上团队的外衣，变成组织成绩，变成组织领导业绩，不要有过于突出的个人。

“赞美”是违心的

作者：匿名用户

链接：https://www.zhihu.com/question/411199155/answer/1466085173

来源：知乎

遇到这样的公司或者领导，对个人发展而言绝对不是件好事，无形中被职场PUA，开始对自我价值重新认可，陷入怀疑。

特别是优秀被视为不合群，对于没什么能力的领导者，她最怕的就是遇到比她有能力的下属，对有能力的下属多为忌惮，没事找事给下属添加麻烦，对外就说下属能力不行做的不好，无形中给下属心理造成很大的打击。

正是因为公司有太多这样的领导层，所以这样的公司对新人的发展以及个人的升职空间是相当有限，领导妒才并身居高位不走，底下的人上不去，提的建议不被采纳，所以遇到这样的公司，劝大家赶紧走。