新生代管理秘籍 ——《2020｜95后职场期望调研报告》在此！
因五四青年节大火的《后浪》，一直争议纷纷，后浪们真的如《后浪》所说吗？
当然，那只是前浪的“幻想“罢了，真正的后浪，或许你还一无所知...
TTI 从这里带你看看，到底什么是真正的后浪！
本次新生代职场期望调研由 TTI Success Insights联手上海赋启青年发展中心共同发起：
✔ 覆盖大学生&职场新人4011人，企业HR&高管1115人
✔ 历时半年的数据收集与撰写
✔ 新生代动机大数据公布
最终完成了这份新生代管理秘籍——《2020｜95后职场期望调研报告》，在大数据下展现新生代最真实的职场诉求！
✰核心调查发现
95后：“我们有担当”BOSS：“你们太个性”
差异：95后自评中前二是：“责任感强、适应能力强”，而BOSS评价中前二的却是：“个性、自由”。95后独生子女占比高，自我意识较强，相信凭借自己的担当适应各类环境；而在BOSS眼里，与自己不同的做事方式就是“个性”的，但我们相信，每个世代看下个世代都会有同样的“误解”。
共识：“学习能力强”是双方的共识项，占比也最接近。95后成长在互联网时代，获取信息的途径多，对于很多新鲜事物而言，他们可能是BOSS们的Mentor。
有趣的是，在18年调研的BOSS评价中前三的“情绪化” 并未在今年调研中出现，可能95后的心智成熟度有所提升，或是BOSS也在调整自己的认知；在18年调研的90后自评中前三的“可信赖”并未在今年出现，可能源于严峻的就业形势导致95后对自己的优势存在担忧。
95后的动机“我要美美哒”
95后常模与中国人口常模对比，除除“唯美、实用导向”较高外，其他四项常模相近。
“唯美导向”较高可能源于，95后出生率低，人均可支配收入更高，生活条件优渥下更渴望追求美与体验感；同时电商的崛起，也让95后们有更多的购物选择，哪怕是很少的钱，也能买到美美哒衣服。那么在职场中，如何营造有设计感的办公环境，和和谐舒适的人际关系，应该是95后的BOSS们该思考的问题。
“实用导向”较高可能源于，在当下快节奏的工作生活中，95后比其他世代更追求投入与回报对等。如果对于60、70后而言“奉献、集体主义”是关键词的话；那么对于95后而言“付出&回报”才是他们的关键词。
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不要幽默的尬聊，只要简单的粗暴
共识：“有计划有条理、给予明确方案和结果、畅所欲言”是双方的共识。双方都觉得沟通之前理清思路、结果导向的表达更能促进沟通的有效性；同时注重平等的畅所欲言也很重要，对于95后来说，给予表达观点的机会，可能比接受观点更重要。
另外，“好玩有趣”的也不是双方关注的重点，在电话访谈中，很多95后反馈BOSS讲的笑话都很尬，不同世代的兴趣点和笑点不同，没必要为了拉近关系强行讨好。
选人要选“三观合”
共识：双方都认为一致的“价值观”是合作的底层架构；我们反推三观不和也是众多新生代离职的理由；同时“沟通表达能力”也是双方的共识，在面试过程中，最容易展现/识别的就是这项能力了。
差异：95后来说，“实习经验”是他们面试的一个张通行证，同时也是他们觉得最有竞争力的优势；但从BOSS视角来看，“承担责任的意愿”远比“经验”更重要。毕竟经验易积累，但意愿难改变。
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