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靠谱的员工
越来越难找
近年来人力资源部常常谈及一个话题：为什么靠谱的员工，越来越难找？
部门其他员工这样回答道：
靠谱而便宜的员工，是不存在的。
靠谱这个词，本质上来说是身价的代表。
在下深以为然。
曾几何时我们夸一个人用的最多的词，一般是“工作能力强”、“聪颖”、“勤奋”、“自律”、“勤劳”……
不知从几何起，夸赞一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
一个人被组织提拔，其实不只是因为个人能力，更重要的是因为信任。
做个靠谱的人，
不要耍小聪明，不要老想走捷径。
许多人的聪明，其实只是小聪明，
而靠谱，才是让你走得更远的品质。
因为世上聪明的人太多了，而靠谱的人太少。
以前我一直以为，一个人只有拥有出色的专业能力，才有机会被提拔。但我忽略了一点，能力固然重要，比能力更为重要的，是一个人对工作的态度。
而靠谱的态度就是：
你能把每一件事都做到能力边界之内最好，甚至与超过了预期；
让人放心把一件事完全交给你，凡事都有反馈；
能给人确定感，合作层面友好，而不是处处给人设坑。
因为对一位老板来说，当他交代你去做一件事时，他知道的信息越多，知道的信息越及时，他就越放心。如果你能想得更周到，把他想知道的信息提前告诉他，他从心里会觉得：这人靠谱。
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靠谱
是比聪明更重要的品行
巴菲特曾经说：靠谱，是比聪明更重要的品行。
的确，经历的越多，和各界打交道的人越多，越发现，靠谱，才是职场中最核心的真相。
事情做完，不等于做好。
职场就是一个坑接一个坑，
填不上，你可能就过不去。
不靠谱的人，常常在无形间给身边的人挖了坑，而靠谱的人，都有善于填坑的实力。
有时候，体现一个人是否靠谱的，都是一些很小的细节。这些细节并不需要你有多厉害的专业能力，恰恰是能把小事做好的耐心和细心，能持续给人带来价值感，才会让人放心的和你合作，放心的给你更多机会。
当你持续给人留下靠谱的印象，难道得不到成长机会，还怕难以积累经验吗？
你可能不是公司部门中最有经验的那个人，但你一定要做可以成为最靠谱的那个人。
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聪明常见，靠谱难得
怎样做个靠谱的人？
靠谱的人，一定会走得更快更远。
那么，如何做个靠谱的人？以下分享3点，希望对你有所启发：
1、工作态度
关于工作态度，有2点很重要：
1）给人确定性
所谓确定性，指的是你能让人产生信赖，能给人做事的安全感，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到了什么程度。
举个例子，你有了4次拿下大客户的机会，为公司带来了几千万的销售额，那么下次大客户需要拜访时，销售总监更愿意带着你一起去，而不是那个一次也没拿下大单的同事。
因为你有过成事的经历，你能拿下大客户的几率胜算更大，你的专业水平更让领导放心，这就是你能给人带来的确定性。
2）提高做事的标准，不满足于现状
世上所有手艺人不断精进的根本原因在于，他们干一件事的核心动力，不是因为喜欢，而是对现状不满，所以他们会一直做下去。
对现状不满，和提高做事的标准，本质上是一个道理。
2、能力超过预期
在职场上，一个人的不可替代性就看这俩字：专业。
你是否有过硬的专业能力，是否有一技之长，是否对某个领域有独特见解，这些决定了你能否脱颖而出，能否被人看到。
如果你足够专业，不管你的领导、同事还是你的客户，只要他们遇到问题，第一时间想到的就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。
没有能力的人，走到哪都不会太吃香。
3、做事有结果
所谓做事的章程，指的是你能有效管理自己做事的优先级，学会主动高效地沟通。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。
做事的顺序不同，工作效率也会发生变化。很多人工作效率低，在于不会处理优先级别。一天下来，最重要的事情没花多少时间，反而在那些琐碎重复的事情上绕来绕去。
你要知道自己最重要的目标是什么，自己的能力边界在哪里，能做什么，不能做什么，能做到什么程度，需要哪些支持。你得明确你的具体职责，哪些是你份内的事，必须做好的事，哪些是你份外的事，有机会获得成长的事。
这些不是一朝一夕就能想明白的事，因此你需要主动地和他人做好沟通，即靠谱三原则：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
为什么有的人给人感觉“合作层面不太友好”？因为和他们合作，会让人有压力。这是一件很危险的事。
做事有首尾，做人有担当，这是靠谱的最高境界。
夸赞一个人做事靠谱，是对他最高的评价。
小的方面说，靠谱会在方方面面给你带来更多机会。
大的方面说，你每一次靠谱的表现，都是在积蓄你的信用，是你最好的品牌。
聪明常见，靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。
