今年两会上，宋治平委员提出延长女性产假三年到六年，以保证孩子的学前教育的提案。
这提案咋一看，真是雪中送炭。
生一个孩子，陪伴ta慢慢长大，大概是每一个母亲的心愿。如果延长至六年，赶巧的话孩子都上小学了，真是再完美不过。
孩子生下来，男性放心上班，女性安心带娃。男主外女主内，待到孩子上小学了，女性再重回职场，完美的衔接。
既省去了老人带娃的麻烦，也省去了保姆的花费，还解决了幼儿园接送的难题，一箭三雕。
可事实真是如此吗？
别说企业不愿意，作为女性的我自己，细想下来，都会觉得不现实。
首先是企业不愿意。如果真延长至六年，企业不愿意招聘女员工真的是清理之中。
现在就有企业不愿意招聘女员工，并不单因为女员工没有男员工努力，但是客观条件限制，女员工的稳定性没有男员工那么好。
这其中一个因素就是怀孕生子和产假。
怀孕视个人身体素质有不同的孕期反应，工作效率会有不同程度的下降，这还能够克服。
但是产假却是完全离开岗位几个月，目前我国正常的产假是158天，如果是剖宫产或者多胎，还有适当的延期，这期间，岗位得留着，但是工作不可能也拖着，有些工作岗位别说158天，就是一天也成问题。这就会有一些交接的问题。
待女员工重回职场，原来顶替的人就得自愿退出工作岗位，如果一个时期同一个单位生孩子的人少还还办，如果人扎堆，就得重新招聘新人，可是待修完产假回来，人员又多了。
比如我自己生大宝，当时好不容易建立起来的考核体系，因为产假的原因另一个同事暂时帮我执行岗位职责，但是等我回来，岗位没有了。
我倒是不是怪同事，因为考核结果和几千名员工的工资挂钩，所以必须得有人在岗，但是事实就是，岗位不可能等着一个人。
再说，现在知识更新换代这么快，等你休够6年的产假，别说是岗位，单位在不在都另说呢。
最后还有一个问题，孩子是双方的，为什么直接提议女性休假，却不能是双方商量由其中的一个人休假呢？
最后无奈的说一句，大概只有原始劳动，才能在6年之后还保持不变，若不，6年后重回职场，能不能胜任，连女性自己都怀疑，别说单位不怀疑。
这哪是雪中送炭，这明明就是雪上加霜。
