​“三岁四岁狗都嫌”。很多孩子三四岁会进入一个传说中狗都嫌的可怕阶段，比如，他们常把家里弄的一团糟，比如，学会并喜欢上跟大人顶嘴，等等。上个月出差，在飞机上，我旁边正好坐着一个三四岁左右的孩子，一路上吵吵闹闹，突然不知为什么向家长发脾气，抢过他爸的手机就乱摔，差点砸到了前排乘客的头，真是让我见识了一把什么是熊孩子。

再回过头来，看看《爸爸去哪儿5》节目中的嗯哼大王，不仅听劝，懂礼貌，口齿伶俐，愿意交流，愿意尝试自己没接触过的东西，而且年仅4岁的他，管理才华竟然也锋芒毕露。一对比就能发现，所谓“三四岁招人嫌”在嗯哼这，可以说是偏见。

1. 嗯哼管理能力表现之一：善于沟通

游刃有余的沟通能力是管理能力的重要体现。在《爸爸去哪儿5》节目中，年仅4岁的嗯哼时不时语出惊人，词汇量出众，而且非常善于倾听，让人不得不感慨，小小年纪，沟通能力确实强。

因为要跟爸爸分开，嗯哼大王几次表现出稍强烈的分离焦虑症。爸爸杜江跟嗯哼谈到这个问题时，对于杜江的每一句话，嗯哼大王始终认真听着，并及时作出反馈。

随着进一步沟通，嗯哼渐渐听进了爸爸的分析和劝解，内心里对分离的抗拒也逐渐消除了，情绪也慢慢得到了控制。

从接下来他摘火龙果环节中的表现，以及连向来严肃的陈小春春哥都忍不住对嗯哼大王的进步点赞，都可以看出嗯哼大王确实听进了杜江意见，才会表现得一次比一次更棒。

我们知道，不管是有效倾听、还是沟通过程中的情绪管理能力，都是沟通能力的重要部分。一个三四岁的孩子就这么擅长倾听，有这么强的适应能力和情绪管理能力，想想很多职场人还听不进劝，缺乏有效的情绪管理能力，就不得不有些感慨。

2. 嗯哼管理能力表现之二：善于计划

一直以为计划是一项很系统很专业的事。从没想到一个三四岁的孩子，在日常生活中就会不禁意的表现出计划性来。

节目中摘火龙果的那个片段，嗯哼在正式摘火龙果之前，机智的请陈小春先示范摘火龙果。小家伙自己则在旁边仔细的观摩学习，有模有样的跟着做起动作来，同时还非常清晰的梳理好了摘火龙果的步骤。

虽然这些表现，这还谈不上非常系统的计划，但三四岁的孩子能试着理出条理，梳理出简单的计划，确实可以说是良好管理能力的萌芽。想想很多职场人工作中也会有些头绪混乱，缺乏计划性的时候，忍不住要对嗯哼的表现竖起大拇指来。

3. 嗯哼管理能力表现之三：善于合作

充分了解团队成员各自的优势和不足，扬长避短，通过团队合作实现组织价值的最大化也是管理能力的重要方面。让人惊讶的是，这一点在小小的嗯哼大王身上也已经初现端倪。

在一起去火龙果原摘火龙果时，嗯哼知道自己不会戴手套，在陈小春派发手套时就果断的请陈小春帮忙戴上。

当自己实践摘火龙果时，发现自己实在摘不下来，也懂得及时向陈小春寻求帮助。

想到还有有些职场人在遇到困难时，会逃避，会装鸵鸟，嗯哼的表现确实值得职场人思考。

4. 嗯哼管理能力表现之四：善于激励

领导通过合适的方式激励团队，父母通过有效的方式激励孩子。之前，我真是万万没想到居然会有孩子，能有模有样的激励起大人的。

在摘火龙果时，嗯哼请陈小春帮忙时，一本正经的给春哥鼓劲，反复说着，人多力量大，一副很擅长鼓舞士气的团队领导的小模样。嗯哼大王，你小小年纪就这擅长激励，我墙都不扶，就只扶你。

晚上杜江表扬嗯哼说今天表现的很棒，春哥还表扬你了，出人意料的是，嗯哼反倒说春哥最棒，陈小春听到既诧异又惊喜。看得电视机前的我，都忍不住因为他这么擅长激励而伸出大拇指。

同样是在摘火龙果的片段中，当嗯哼大王遇到困难时，他机智的转向摄像师求助，通过卖萌亲亲示好，热情的请摄像师叔叔来帮忙，让人又好笑又有些敬佩。这完全是现场示范，如何通过有效的激励方式调动团队力量来达成目标的实现嘛。

5. 嗯哼管理能力表现之五：善于组织

组织协调能力也是管理能力的一个方面，是从事管理工作不可或缺的能力。从节目中，也可以看出小小的嗯哼大王就已经有一定组织能力了。

比如，听说Max身体不适，医生过来了，他先是通知爸爸，说医生过来了，邀请爸爸一起去看望了Max。

然后，小家伙又突然若有所思，跑去组织其他小伙伴一同前往探望生病的Max，来陪伴Max，俨然一副团队小领导的范。

从这个场景中，我们不仅看到他对小集体中其他成员的关心，看到他的热情和温暖，更看出他崭露头角的组织能力。

6. 嗯哼管理能力表现之六：积极主动

除了鼓舞团队士气，调动团队的力量去达成目标。没想到在营造团队气氛，增强团队凝聚力方面，嗯哼大王也没有欠缺。

比如，嗯哼大王早晨起床后，一出帐篷就主动热情的去问候春哥，昨天睡的好吗，然后又一一向各家问了早。

之后，又特意去关心了Max的病情，问Max好了没有。听到说病情好转些后，还自言自语，那我就放心了。原来小小的嗯哼可是在为营造一个温馨的团队温馨而努力啊。

7. 嗯哼管理能力表现之七：勇于认错

当然，因为毕竟年龄太小，嗯哼大王时不时也会表现出一些小情绪小脾气。但闹情绪归闹情绪，人家自我觉醒能力、认错速度可是杠杠的啊。比如，在节目中与小泡芙发生小小的不愉快，几分钟后大家准备享用美食时第一时间想起找泡芙，并勇敢的为自己前几分钟的行为向泡芙道歉。

同样的，当得到帮助的时候，嗯哼大王也会毫不迟疑的表达自己真诚的谢意。

因此，不管是勇于表达自己的歉意还是感恩，从节目中这些看似不经意的细节中，我们都能感觉到嗯哼大王的勇气，他强大的表达能力。

8. 嗯哼管理能力表现之八：善于总结

我们常说“人贵有自知之明”。人最重要的是自知，既要能及时发现自己的不足，又要能明确自己的优势。对成人来说尚且有一定难度，但从节目细节中我们可以看到，四岁的嗯哼在这方面已经表现的非常不错了，他不仅善于发现自己的不足，也会及时总结自己表现进步的地方。

比如，在走地道片段中，嗯哼知道自己的不足，会毫不忌讳的大声指出自己的问题；而在陪爸爸摘花生时，他也会对自己的付出予以充分的肯定；而独自一人扛起两筐火龙果时，虽然吃力却咬牙坚持，并发出“劳动最棒”的感慨。

除了上文中提到的九个方面，还有很多细节都能反应出嗯哼是个主动积极、懂礼貌以及他的管理才华。比如，当看到嗯哼特意给杜江留了一个火龙果的场景，让杜江感动的一塌糊涂，暖哭一大片观众，同样也可以侧面看出他的组织文化建设能力。

管理能力全来自天赋？真相藏在细节中

年仅四岁的嗯哼，能表现出这样惊人的管理能力，难道真的都是天赋吗？显然不是。无论是从节目中杜江和孩子相处的细节，还是从霍思燕日常微博细节中都可以看出，嗯哼的管理能力是有现实依据的。

1.杜江在节目中的言传身教

培养总结和反思的习惯

几乎每天晚上，杜江都会引导嗯哼回顾当天的表现，对当天的进步从不吝惜表扬；当然，对还有改进空间的地方，也会注意提出来，及时沟通，一起探讨解决方案。这样一来，就不难理解小小的嗯哼，就养成了善于总结的好习惯。

遇到问题及时沟通

当嗯哼表现出分离焦虑症时，杜江没有选择逃避问题，也没有强迫孩子遵守规则，而是真诚的跟嗯哼讨论，一步步消除嗯哼对分离的焦虑。自始至终，杜江把嗯哼当独立的小大人，既尊重嗯哼的情绪，也给他思考空间。所以，不难理解嗯哼的落落大方，自信懂礼貌，而又能善于沟通和表达。

面对困难正面激励

摘花生的片段中，当嗯哼发现要把整个草坪的花生全部拿完面露难色时，杜江及时给嗯哼激励。看到这，再联想到嗯哼的善于激励，擅长调动团队气氛等表现，突然觉得一切都那么顺其自然了。

2.霍思燕在生活中的影响

虽然节目中看不到霍思燕太多的细节，但之前一个关于育儿问题的采访中，霍思燕曾表示，只有妈妈放下焦虑，开始当一个快乐的妈妈时，孩子才能成为一个快乐的人；再看看霍思燕日常微博中分享孩子的点点滴滴，就不难发现，嗯哼是处在一个有比较多自由思考和表达空间的家庭中，所以也不难理解嗯哼管理能力。

比如，从霍思燕前不久发布的这条“我最好的朋友”的微博，字里行间是对嗯哼大王的尊重。

管理能力如何培养？值得我们深思

在感慨嗯哼小小年纪就崭露出管理能力之余，相信很多人像我一样，忍不住开始思考，如何从小培养孩子的管理能力呢？灌输管理相关的理论知识为时尚早，不妨试着从陪孩子养成学会总结的好习惯开始，每天回忆一下有哪些做的好的，可以继续强化，还有哪些依然有提升的空间；不妨试着通过一个个细节去提高孩子的管理能力，比如，陪孩子组织一场家庭活动开始；不妨和孩子一起保持更积极主动的态度，等等。

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本文由“为舒”发布，2017年12月06日