现在“数字化转型”特别火，到处都在说这个词。可你真的清楚它跟传统的信息化建设有啥本质上的不同不？好多企业一听说“数字化”，也不管自己啥情况，就跟着瞎搞，结果实际操作的时候到处都是问题。这时候啊，咱们是不是得停下来好好想想：到底哪种模式，才能让企业在这股数字大潮里杀出一条路呢？

今天，阿彬（OYG775）就带大伙好好研究研究链动 3 + 1 模式，瞧瞧它为啥能成为企业数字化转型的好帮手！

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链动3+1模式概述

链动3+1模式是一种基于用户裂变与团队建设的商业模式，其核心在于通过设定明确的晋升路径和丰富的奖励机制，激发用户的参与热情，促进团队的快速扩张。该模式将用户划分为代理和老板两个层级，通过直接推荐新用户的方式，实现用户身份的晋升和奖励的获取。

一、运作机制

1.销售提成用户准入：花点钱就能拿到赚钱“通行证”

只要在平台花 1000 元买东西，马上就能成为正式用户，还能获得推广的资格。这就跟你买了张游乐园的门票一样，你不仅能进去玩，要是推荐朋友来玩，你还能拿到提成呢。这种“消费就能有权力”的模式，让大家买东西的时候，还多了个赚钱的机会，给后面的推广开了个好头。

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2.推荐得越多，赚的钱就越多

你每成功推荐一个新用户，就能拿到 200 块钱的提成。要是你连着推荐了 3 个新用户，就跟玩游戏打怪升级似的，从普通玩家一下子变成“代理”了，之后就能有更厉害的赚钱门道啦。

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3.身份晋升：从 代理到 老板

平台主要设定了代理和老板两个核心身份。当普通用户成功推荐一定数量的新用户后，便可晋升为代理，从而获得推荐新用户并获取奖励的资格。若代理能够继续推荐一定数量的新代理，则可进一步晋升为老板。成为老板后，除享有原有的奖励之外，还能够从下属代理的业绩中获取相应收益，进而构建起金字塔式的收益体系。

4.直推奖励：多劳多得，干劲十足

代理直接推荐新代理，推荐得越多，奖励就越多。这就像跑业务拿提成，干得越多赚得越多，激励代理们拼命拉新，扩大市场版图。

5.团队奖励（见点奖）：当 “老板” 躺着也能赚钱

晋升成老板后，就能享受团队红利。不仅自己直推有奖励，下属代理推荐新用户，老板也能抽成。随着团队规模越来越大，业绩越来越好，老板的收入就像滚雪球一样，实现 “躺赚”。

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6.快速裂变：简单规则，裂变快到飞起

平台的推荐规则和奖励机制特别简单，就像玩游戏做任务一样，推荐几个朋友加入，就能升级成代理或老板。这种低门槛、高回报的玩法，大家参与热情高涨，用户和销售网络能在短时间内快速壮大。

7.产品复购：让用户和平台双向奔赴

用户奖金达到一定数额，平台就会要求复购产品。这样既能让用户更认可产品，提高忠诚度，也能给平台带来持续收益，实现用户和平台双赢。

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二、核心裂变逻辑

三三复制：每位老板最多直推 4 人，前 3 人贡献给上级，第 4 人进入自有团队，后续推荐自动滑落到业绩最弱区域。

公排滑落：当团队点位满员后，新用户自动滑落到业绩最小的下级团队，实现 "上帮下扶"。例如，A 老板直推 5 人，第 5 人会滑落到 A 的下级团队中业绩最弱的 B 团队。

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轮动机制：每周轮换获利位，确保每个点位都有机会成为收益核心，避免资源集中。例如，老板旗下的四个点位每周轮流作为 "财富位"，该点位的收益提升 30%。

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三、痛点化解与优势彰显

链动3 + 1模式的奖励制度在解决行业难题方面可有不小的优势。

先说第一个，传统生意模式里，好多用户都不太爱参与，也没动力去推广。链动3 + 1模式就不一样，它把升级的办法说得明明白白，还有各种各样的奖励，一下子就把用户推广的热情给提起来了，大家都愿意积极参与。

再就是团队扩张难、稳定性差的问题，链动3 + 1模式也能解决。

最后，这个模式还能让生意更长久地做下去，赚的钱也更多。

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