在我接触的职场人士中，经常听到对上司和老板偏心的抱怨，甚至有人因此跳槽。我觉得他们并没有错，只是抱着负责而勇敢的态度，做了一次极限运动而已。
01.
老板偏心于人，在不同环境下会有不同表现。在人际关系复杂的企事业单位，你是什么派系是非常重要的。
例如你的老板曾经是你的老师，那你可谓是嫡系，自然比其他旁系甚至外人要深得老板信任。什么事都乐于交给你去做，什么好处自然也不会忘了你。
信任是不容易取得的。不是你做过几个成功的项目，贡献出几组成功的实验，就可以获得老板的信任。就像宠物要从小养才能完全互为家人一样，老板也深谙其中的道理。所以你的来历和派系尤为重要，因为他们需要根正苗红。
如果在私营单位，偏心的老板则各有特色。不要以为他们都以公司利益为结果，都以你的贡献度为标尺。老板也是人，也有个人好恶，个体的处境，也会影响他们的心态。
单纯的跟上司或老板气场不和，不是多小概率的事情。每个人都有一种莫名的气场，气场不投，你怎么做都入不了他的法眼。你们的就恰巧不对付，你能怎样？
或者因为你的专业和工作内容本身就是他们认为打下手的活，自然人家也没有必要过多关注你的业绩甚至存在。
也有些老板，是为了晋升和打压异己。你只不过是一场战斗中的无辜受害者，甚至在战斗结束后盘点时，都不会有你的名字。
02.
有人会问，老板偏心，你要想想为什么偏心呀，为什么你就不能是那个被偏心的人？你得努力改变自己，适应环境。
我想说，不是适应了老板就是适应环境，好老板有的是，好环境也多的很，大家何必浪费时间互相将就到白头？
现在有些说法和鸡汤无异，不要被那些东西洗脑。找自身原因是对的，但是遇到什么事情都去找自身原因，你不怕得抑郁症吗？
再者，大家都不是无脑之人，老板偏不偏心，难道还看不清楚吗？有时候，这种东西都不用去细数种种，就像正准备互相勾搭的一对男女，单是一组说不清道不明的直觉就有谱了。
03.
遇到这种偏心的老板，你最好的办法真的就是躲远点。如果只有离职才能走出阴霾，那么趁早点。这是对你职业生涯的一种尊重和负责。
人的观念一旦形成是很难改变的。正如破镜难圆，成型的意识犹如铜镜，也是很难破的。
如果你觉得你有能力打破老板对你的印象，让他重新树立起对你的认知，还不如利用这点精力和时间长点真本事，学点真知识，为那个天生看你顺眼的资本家去奋斗终身。何必费劲巴力的为后人树立逆天成神的榜样，况且不知道这样的榜样是否值得推崇。
你职场生涯的黄金期并不太长久，珍惜每一次机会的同时，更不能浪费时间。
04.
其实大多数求职者，完全可以避免这样的情况出现。因为大家都有面试，最起码跟HR总是要谈的，如果是技术岗位工作，直属上司也是要聊一聊的。
面试除了技能，基本就是看人，别人看你，你也在看别人。你觉得不合适就不必来，包括后来的实习你也是有机会。
如果能尽早避免后期跳槽或是离职的操作，会有利于你的简历和再求职过程。
真的是由于老板偏心而选择跳槽的话，对于下一份你可能遇到的工作，就要认真对待了。否则你就会给人一种不稳定和对事物判断不清的印象。并且大家也会怀疑你的智商，因为一个合格的职场人士，不应该犯同样的两次错误。
就是跳槽了，也不必那么多担忧和负罪。老板偏心没有错，因为他是人，你跳槽也没有错，因为你也是。
