OD（组织发展）=HRBP+COE
未来，人力资源部门将由执行政策逐渐转向政策制定。
工作内容：
1.根据公司战略，为公司设计专属组织构架；
2.设计职能部门，为每个职能撰写工作内容分析；
3.搭建部门配合机制；（AMPES）
4.各部门人才要求标准和人才培养计划；（LD/TD）
5.组织构架的可持续发展机制。
简而言之：
制定人力资源战略
需要什么样的组织构架
设置哪些职能部门
职能部门的工作内容和人才标准
跨部门合作机制
设置人才培养计划
设置组织可持续发展机制
OD
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