对于知识工作者的管理,包括一切用知识工作的那些经理人、职能管理者,应该采取正向激励,而不是处罚。
胡萝卜可以变成牛油果,大棒马上扔进大海。然后画条红线就好了!
对于不能胜任的知识工作者,调整到可以胜任的岗位,给他成长的机会。
对于能够胜任的,奖励就好。
对于流奸耍滑且业绩低于红线的,让其走人就好。
知识经济时代,“胡萝卜+大棒”的博弈激励,可以丢到一边了。
对于知识工作者,应该持续的发红包,不是罚款单。
对于知识工作者的管理,包括一切用知识工作的那些经理人、职能管理者,应该采取正向激励,而不是处罚。
胡萝卜可以变成牛油果,大棒马上扔进大海。然后画条红线就好了!
对于不能胜任的知识工作者,调整到可以胜任的岗位,给他成长的机会。
对于能够胜任的,奖励就好。
对于流奸耍滑且业绩低于红线的,让其走人就好。
知识经济时代,“胡萝卜+大棒”的博弈激励,可以丢到一边了。
对于知识工作者,应该持续的发红包,不是罚款单。