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库克在参加乔治·华盛顿⼤学的毕业典礼，并发表了演讲：“It’s about finding your values, and committing to them. It’s about finding your North Star. It’s about making choices. Some are easy. Some are hard. And some will make you question everything.”你要找到自己的价值观，并忠于它们，就像找到你的北极星⼀样。有时候这很容易，有时候却很难，有时候会让你质疑⼀切。
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网友：从这个投资道场我理解了“融资，融劵是投机，是不可为之事”。紧急请教段⼤哥：将准备⻓期持有的股票租借给证券公司（证券公司用来做融劵标的），证劵公司每年给我3-5%的利息。您认为这件事可为吗？您做过这件事吗？
段：不知道有没有其他⻛险，如果是无风险利息，没道理不要啊。
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网友A：段总说过你比老巴更注重企业⽂化，而苹果的强⼤正是形成 了正确而⼜强⼤的企业⽂化。今天继续看今年巴菲特致股东的信，特别是伯克希尔50年回顾与展望（强烈建议博友看看），⽼巴对企业⽂化也是⾮常强调的，他提到伯克希尔正是靠着企业⽂化而独特和强⼤的。想象⼀下，如果哪天老巴不在了，伯克希尔的股票应该会跌吧，⼏个敢基于其⽂化买⼊呢。
段：我的意思不是⽼巴不强调企业⽂化，⽽是⽂字上老巴用的是不同的表述，也许是翻译的问题，也许是老巴也在进步的原因。以前老巴用的最多的就是right business, right people. right people也可以解释为企业⽂化。我们⼩时候的伟⼤光荣正确的“世界观，人生观，价值观”指的是什么哈？
段：补充⼀下，即使老巴不在了，老巴建立的⽂化还会在很久，如果你明⽩老巴你就会明⽩这句话的意思。老巴的股票短期会怎么变化我不知道，但我⾮常相信⻓期而言老巴的股票应该会⽐其他基金的平均回报好。
网友B：看看段总敢不敢买⼊?
段：我不会只是基于企业⽂化买公司，但会把有好的企业⽂化作为想买的前提之⼀
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网友：最新消息，艾维被“明升暗降”为⾸席设计官，如果媒体理解的意思准确，这对苹果算是⼀件⼤事了。关键⼈员新老接替是所有公司都不愿但无法避免的事，苹果算是继乔布斯后第⼆次⾛到这⾥，我的第⼀反应是两方面的，⼀方面感觉苹果因此⾯临到挑战了（在产品体验、设计方面），另⼀方面⼜认为苹果这样安排新老更替是最好的：艾维彻底退休前看守新⼈度过过渡期。新老更替带来的主要应是新⼈在设计技术和价值观两方面能否⼀如既往让⼈满意。技术方面，相信世界上优秀设计师不只艾维⼀⼈，价值观方面，新⼈在苹果、在艾维、库克、乔布斯周围⽿濡⽬染这么多年，相信已经完全被苹果⽂化“洗脑” 了，也相信艾维、库克的眼光，所以，我个⼈还是偏乐观的。昨天apple股价的下跌感觉跟这个消息有关。不知段总怎么看。
段：看来你对苹果是没啥信仰的！
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网友：“我会把有“不好”的企业⽂化的公司作为不买的全部理由。
段：确实如此，不好的公司⽂化时间⻓了⼀定会伤害到企业自己，而且不好的企业⽂化⼀旦建⽴就很难去掉了。
