你不会在争论中受益
当你与人发生争论时，你可能是对的，绝对的正确。然而，对想要改变一个人的想法而言，那是徒劳，正如你错了一样。
佛曰：“恨由爱止，而非恨止。”另外，一场误会只能够通过技巧、交际、抚慰以及从他人立场出发看事情的同情眼光来消除，而不能通过争论来结束。
林肯曾训斥过一名不顾纪律与同事发生激烈争吵的年轻军官。凡是下定决心想要获得成功的人都不会把时间花在私人争执上，并且争执的结果也是他不能够承担的，这其中包括对他的性情以及自控能力的损害。如果你们双方都有正确的方面，那么不妨就多做些让步；即便你完全正确，也不妨向对方做些让步。给一只狗让道，总好过为争辩对错而被狗咬伤好吧，因为即使把狗杀了，对于伤口的愈合也无济于事。”
《零碎》中有一篇文章，就如何避免争论给出了一些建议：
欢迎分歧
记着这句口号，“如果一对搭档总是意见一致的话，那么其中一个是毫无用处的。”如果有些观点你从没思考过，那么就为你能想到而感到欣慰吧！或许这些分歧就是能够使你避免做出重大失误的一个契机。
对你的第一直觉持怀疑态度
在令人不快的情况下，我们的第一反应都是自我保护。因此、要当心，并保持镇定，留意自己的第一反应，它很可能是最糟的，而不是最好的反应。
控制自己的情绪
记住，可以通过观察一个人的忍耐力来测试他的肚量大小。
先倾听
给对手讲话的机会。让人把话说完，不要打断、辩解或争论。否则，只会增大双方之间的分歧。试着在双方之间搭建理解的桥梁，千万不要增高双方误会的壁垒。
寻求共同之处
当你听完对方的观点，首先思考那些与你意见一致的方面。
诚实豁达
寻找到自己出错的地方，并且勇于承认错误，这可以使你的对手解除武装，化解分歧。
真心感谢对手的参与
所有与你就某事发生争论的人，都表明在某件事上，他们跟你有相同的兴趣。把你的对手想成是那些真心想要帮助你的人，那样对手很可能就变成友人了。
回想一下，生活中，工作中所有的激烈争论过后的结果是怎样呢？你是否真的赢了呢？你从中受益了吗？如果没有，反思自己的行为，可以避免下一次的无谓争论，或许在某个重要的时刻，这能够给你带来意外的收获。
