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之前我们有一篇关于单位里面的四类人：人渣、人工、人才、人物。
下面我具体的分析下这4类人对工作的态度：拖延、按时、提前、主动。
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一：拖延－－与人渣匹配。
这类人做事很喜欢推迟，从不提早做准备，也不想准备，一有空就喜欢看电视玩游戏和睡觉，要做的事早已经忘到九霄云外。
上班可能老是有借口，也可能迟到上班，而有机会，就早退，所谓的迟到早退就是这么一回事。
他们最大的借口，是我不行，我做不到。公司请你来，其实就是要你做到，做好，就因为你这不会那不会才要学会，才要克服。但这类人总是以自己为中心，一句太忙了，不想做，做不了草草交待。
这类人成事不足，败事有余。
偏偏这类人自尊心特别强，不学无术之余，做得不好还不接受批评。坏学生会顶撞老师，而差员工会顶撞上司。公司一定不能留这些人，总是拖延的人不但拖住了他自己，也会把公司给拖垮。
（破坏力5级，贡献力负5级，必杀！）
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二：按时－－与人工匹配。
社会上，大家都能做到这步，毕竟大家还是要独立，要吃饭的。这也是工作的基本需求。能做到按时按量的完成任务，其实就是不错的好员工了。
最怕一点是敷衍了事，为了完成而完成，可能不择手段，不计后果，无所不用其极。
（破坏力3级，贡献力负1级，勉强可留！）
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三：提前－－与人才匹配。
这种人无论去到哪，做什么事，都让人放心，让人舒服。无论是家事，工作都会处理得很好。工作时，无论是什么事，一经交待，就会有漂亮的输出。人渣会拖延，人工会按时，可人才不但不拖延，不但会按时，还会给你惊喜。
如叫人渣画一张图，时间是三天，结果是拖延，或者是轻视，或是不当一回事，无心无肺的不理不睬，最后可能是不交，或者是借口一堆。
而叫人工画一张图，时间是三天，结果肯定会按时完成。不会提前，也不会拖延。
但叫人才画一张图，同样的三天，这类人不但提前画好，可能还多准备了二张，让你挑让你选，直到你满意。
听说，罗缉思维的员工都是这样的好员工好人才。
（破坏力0级，贡献力5级，必留！）
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四：主动－－与人物匹配。
做好自己本分工作，喜欢帮别人，提高自己提高别人，然后大家共赢。而且对公司有清醒认识和规划，能统筹全局，是公司以后发展不可缺少的标杆人物。此类人不可缺少，最重要的因素是贡献，巨大的贡献。
如大家最喜欢说的没有功劳都有苦劳，人物不相信这说法，他们就追求功劳，也一定要有功劳。
而人渣相信苦劳，是因为他们只做一些重复性的工作。其实人物虽然说追求功劳，可有点智慧的人都明白，能有功劳的人，又怎么不会付出苦劳，难道天上还有饼掉下？人物追求功劳，只是想淡化苦劳，不要太把自己出一点力做一份工太当一回事，如果没有营收，所有的努力都作废。
正是明白这种关系，所以他们所有的苦劳都不值得炫耀，而是埋头苦干。可人渣不会这样，做那么一点重工，不是说累死了就是烦死了，有多辛苦了，又有多厉害了。这不是幼稚？这不是浮夸吗？
（破坏力0级，贡献力超5级，强留！）
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许多时候，一个人的做事能力，一个人对工作的态度，可能就是一个人的生活态度。毕竟一个人大部分都是在工作中渡过的，不工作的状态很少，除非你家有万贯，富到流油。
我们喜欢说明天和意外，不知那一个先来。可做事和工作时，却喜欢等等，一来二去，就忘记去做了。等着等着，也就老了。于是，我们便感慨：听过很多的道理，却依然过不好这一生。自己把自己拖死了，然后说，我就是这样的人，这就是我，我的地盘听我的，我的人生我作主。
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其实，《大鱼海棠》是一个拖延的经典案例。本来是一部很好的电影，但因为宣传的时间太长，或某种种原因一再的延迟和不上映，严重的打击了大家的积极性，所以才落得差评连连。
如果它能提早一二年上映，至少比《大圣归来》要早一些，可以说是中国动画电影最靓丽的开山之作。
可惜，所有之前对它的盛誉都让大家给了《大圣归来》，真是为他人作了嫁衣裳。要知道，《大圣归来》能做出来，一点也不比《大鱼海棠》痛苦，但它就这样不声不响的做了出来，于是，它就如平地上的响雷，惊艳了全中国。
客户是上帝，其实也是一种服务极致的体验。如果你在网上购买一个东西，同样的购买地，同样的东西，顺丰京东的可能一天内就送到了，而邮政可能是三天，你会选哪一个？如果顺丰京东是给你提前的惊喜，那么邮政可能就是严重的拖延。也因为快，更出色，更提前，所以顺丰成为了后来居上的龙头老大。无论是从工作上，还是从行业上，还是从你个人上，拖延绝对是你的最佳杀手，把你杀得丢盔弃甲，体无完肤。可惜，我们对拖延却一味的放纵。
ps:(下一篇承接此文，说说如何克服拖延症。)
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附：重新记忆人渣、人工、人才、人物。
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海蓝博士说：“常常问自己是一个什么样的人，她记得有人说过，任何单位里面大概都有四类人：分别是人渣、人工、人才、人物。
什么是人渣呢？人渣就是在单位里面混日子的，每天一上班就惦记着下班，稍微有不满就四处抱怨，经常说同事不好，说公司不好，总盯着所有不好的地方，成天不满。工作上的事，能少干就尽量少干，多一事不如少一事。最好在上班的时间干点私事，对于单位来讲，这就是人渣，尽管这个词有点儿刺耳。也许在朋友、爱人、孩子的心中，你很重要、很称职，但对于一个公司来讲，你起的作用是消耗、破坏、扰乱，没有贡献就是人渣。
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什么是人工呢？人工就是单位交给你的事你都按要求、按标准做到位了。安排什么做什么，不安排的绝对不做，斤斤计较，等着领导下命令，是尽了本分的人，尽了本分就是说你对得起自己拿的工资。
什么是人才呢？就是除了按流程和要求完成工作外，还能够极想办法为所在团队带来好处带来利益的人。
许多人对人才有一个错误的理解，认为从重点大学毕业，非常聪明，专业上造诣非常深，懂得非常多，学识很高，学位很高，有许多经验，就是人才了。具备这些当然很好，但充其量是基本材质而已，算不上人才，是不是人才关键在于。能够和周围的人和谐相处，能够把自己和他人的能力发挥出来，为所在的团队积极做贡献，这才叫人才。
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人物是什么呢？就是全身心投入的人，思考、做事，决心要做一番事业的人。能够影响一批人，带领很多人看到高远目标、实现目标的人，是人物。
人物一般具有有什么特点呢？都有一种很深的相信，什么叫相信，相信就是看不着、摸不着的时候能够确定这件事情将来走势很好，确信结果很好，这是相信；而且还有一批人跟随着他相信，这种人就是人物。你要是看到结果后才去跟随，那就叫势利。区分什么是相信什么是势利很重要。”
（每周更新）
（文字由对迪原创，图片来源于网络，版权归原作者所有。）
你来，或者不来，我都在。
人在做，天在看，这是我们的慎独。
赋予记录一种仪式感，
是给任性和懒惰的自己一个交待。
生活中，从来不缺少美，而是缺少发现。少关心明星的吃喝拉撒和鸡毛蒜皮。从今天起，学会关心家人，体察身边人的辛苦，不再盲目，也不再麻木，不再傻傻的看着家人变老。
