如题。
距离上次入职的时间，刚刚过去半年，目前正面临着转正。但在工作之余，我又拿到了一份offer。工作时间比现在要自由一些，但任务强度有所增加，收入会提高至少20%以上。
整体来说，是我比较满意的一份工作。
但，也有问题。
目前，我所在的城市正面临着口罩的问题。大约在两周前，全体市民都“自发”开启了居家模式。我们公司只留下了一部分人员在公司上班，由原来的两班倒变为单班模式（12小时制）。我的岗位不甚重要，被领导安排居家办公。回来之前安排了一个不清不楚的工作任务，现在有也没明白这项任务的具体要求。就这样，我现在已经居家11天了。
新的工作的offer是在我居家这段时间得到的，所以我一直没有和公司提出辞职，而是趁着这段时间做了一下深入的思考。
如果现在不提辞职，那么按照现有的工作流程，我真不知道什么时候能够走完离职流程，能否按期入职都未可知。首先，我不清楚我现在所处的状态，到底是属于试用期还是转正。如果处于试用期，那就简单，提前3天申请就可以完成离职流程。如果已转正，那就需要一个月了。按照之前签订的合同，使用期6个月。目前肯定已经入职超过6个月了。但是还没人找我办理转正手续。我甚至不知道公司有没有这个流程，找谁来办理。这也是我不想在这里继续待下去的原因之一，工作流程不清晰，主要还是靠人来管理。
如果提出辞职，那么就要面临来自自身的压力了。口罩之前，公司正准备年底前冲刺业绩，已经在准备大干一场了。突然而至的变故，把大家打了一个措手不及。在这里时候离开，显得不是很厚道。同时，办理离职手续也有一定难度。因为HR都没上班。
何去何从？
我列出了一个明天待办事件的清单：
- 在公司网盘里找HR的流程，熟悉入职、转正和离职的过程；
- 联系HR和我的上级，了解我现在所处的状态；
- 找合适的时机提出离职要求；
- 确定最后工作日
