Eg1:一名技术核心骨干，掌握的技术在行业内更新很快。
Eg2:一名经过公司出钱进行专业培训的技术人员。
Eg3:一名销售人员，掌握着公司的客户名单。
思考：
1.更新技术很快的竞业限制不用签了，否则员工遵守了，还会向单位主张金额。
2.对商业秘密采取了保密措施，比如word文档进行了加密。
3.对员工的培训是付费的，劳动合同期限和服务器协议冲突，如果服务期长于劳动合同期限，那么劳动合同自动延续到了服务器约定的期限。
4.违约金有个封顶，最高不超过培训费。未完成的部分分摊。
总结：
1.竞业限制约定后不履行，单位承担违约责任。
2.竞业限制补偿金的数额。关于竞业限制的违约金金额：约定优先--地方指导性规定。
3.劳动者支付违约金的两种法定情形：竞业限制协议、服务期协议。
nt-���* ��
